Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня срочный трудовой договор, который расторгается и подписывается каждые 6 месяцев
У меня срочный трудовой договор, который расторгается и подписывается каждые 6 месяцев. Могу ли я уйти без отработки?
Работаю вахтовым методом, в договоре не указано, что я должен отрабатывать
Мне очень надо уйти с вахты, но работодатель настаивает на отработке, аргументируя это тем, что другие сотрудники бездари и без меня не справятся
Как я могу это сделать?
Или если мне сделают справку на вызов в суд в качестве свидетеля, это как то отразится потом при последующем трудоустройстве? И даст ли это основание уйти без отработки?
Здравствуйте.
Человек, работающий по срочному трудовому договору, может подать заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ):
— если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ — не менее чем за три календарных дня до даты увольнения (ст. ст. 292, 296 ТК РФ);
— если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев — не менее чем за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
В Вашем случае трудовой договор заключен на срок 6 месяцев, значит, применяется абзац 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, Вам нужно отрабатывать 2 недели.
Добрый день. Можете по согласию работодателя (ст. 80 ТК РФ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Также, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. можно достигнуть соглашения с работодателем.