Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет при увольнении в частной организации
как получить расчет при увольнении, если работа моя заключается фахтеным методом. работадатель говорит что деньги за обьект за проделанную работу не перевели ему на счет
Добрый вечер.
Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если работник увольняется по собственному желанию необходимо произвести расчет за фактически отработанные дни до дня увольнения и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения совместитель не отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск) (ст. ст. 127, 140 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении наступает материальная ответственность. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести такие выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
То, что работодателю не перечислили деньги, вас не должно волновать, это проблемы работодателя.
Здравствуйте! Обращайтесь в районный суд по месту нахождения организации(работодателя) с исковым заявлением о взыскании невыплаченной зп.+проценты за пользование чужими денежными средствами(ст 395 ГК РФ)+компенсации морального вреда+(если трудовая книжка осталась у работодателя) компенсации за вынужденный прогул.