Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться с работы по сокращению до срока увольнения?
Здравствуйте! Меня сокращают с работы, 09.01.2020 я подписала уведомление о сокращении. Я читала что я могу не дожидаясь дня увольнения уйти с работы, и получить все выплаты положенные при сокращении, когда я задала этот вопрос в офисе, мне сказали что я могу сейчас написать заявление только по собственному желанию. Что из этого правильно, и что мне делать?
Добрый вечер! Действительно, вы имеете право досрочно уволится, не работая 2 месяца предупреждения о сокращении. Увольнение будет в связи с сокращением штата, а не по собственному желанию. Об этом написано в ст.180 ТК РФ.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обратите внимание на то, что в третьем абзаце ст.180 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, вас 10.01.2020 предупредили о сокращении штата с 10.03.2020, Вы решили уволится досрочно, с 20.01.2020. Вы имеете право на это, согласно ст.180 ТК РФ. При этом, работодатель обязан вам оплатить дополнительную компенсацию за период с 20.01.2020 по 10.03.2020, из расчета среднемесячного заработка.
Настаивайте на своих требованиях!
Всего доброго!