Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое решение по жалобе сотрудника должен принять суд?
Бухгалтер ............ после окончания обеденного перерыва не явилась на работу. На следующий день на вопрос главного бухгалтера о причине отсутствия на работе в послеобеденный период Шкредова пояснила, что плохо себя почувствовала и поэтому обратилась в ведомственную поликлинику. Однако из-за отсутствия повышенной температуры ей было отказано в выдаче листка нетрудоспособности. На основании докладной записки главного бухгалтера Шкредовой приказом по предприятию был объявлен выговор. Шкредова обжаловала приказ, обратилась в суд. В жалобе указывалось, что она не считает себя виноватой в уходе с работы. Ее обращение в поликлинику подтверждалось соответствующей справкой.
Какое решение по жалобе должен принять суд?
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ
дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, При наложении дисциплинарного взыскания должны учитыватьсятяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Суд принимает решение на основании установленных обстоятельств, представленных доказательств. Учитывая обстоятельства, при которых был совершен прогул, полагаю, что наложение дисциплинарного проступка — чрезмерная мера со стороны работодателя.
С уважением, Светлана.