8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Расторжение трудового договора по сокращению до истечения срока, указанного в уведомлении

Ст. 180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Понятно, что по истечении 2-мес. т.е. при увольнении по сокращению - при постановке в центр занятости 2 среднемес. заработка и 3-ий среднемесяч.заработок если не устроится.

Что значит "дополнительную компенсацию"?.

Показать полностью
, Елена, г. Тольятти
трудовой договорувольнение по сокращению

Здравствуйте, Елена.

Понятно, что по истечении 2-мес. т.е. при увольнении по сокращению — при постановке в центр занятости 2 среднемес. заработка и 3-ий среднемесяч.заработок если не устроится.

Елена

не совсем так — почитайте внимательнее.

Что значит «дополнительную компенсацию»?..

Елена

проще всего объяснить на примере.

Допустим, работник 21.01.2020 получил уведомление, что будет уволен по сокращению штата 31.03.2020 и предложение расторгнуть трудовой договор ранее истечения срока предупреждения с выплатой доп. компенсации.

Работник, предположим, на досрочное увольнение согласился, дата увольнения согласована сторонами на 31.01.2020 (для простоты и наглядности). Следовательно, при увольнении работник получит:

  1. Компенсацию неиспользованного отпуска (если полагается)
  2. Окончательный расчет за январь 2020 года за фактически отработанное время (с учетом аванса за январь)
  3. Дополнительную компенсацию за период 01.02.2020-31.03.2020 (то, что он не доработал до даты увольнения, предусмотренной уведомлением)
  4. Один среднемесячный заработок — выходное пособие

Через два месяца после даты увольнения (то есть после 31.03.2020) обратится и получит среднемесячный заработок за второй месяц нетрудоустройства (если не трудоустроится).

Если встанет на учет в течение двух недель после даты увольнения (то есть до 14.02.2020) в ЦЗ, не будет трудоустроен и получит решение ЦЗ о сохранении выплаты за третий месяц — получит среднемесячный заработок за третий месяц нетрудоустройства после 30.04.2020.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Трудовое право
Мне дали ходатайство и трудовой договор чтобы переоформить патент, после я переоформил патент, а теперь надо уведомления о тд в МВД отправить?
Здравствуйте! Мне дали ходатайство и трудовой договор чтобы переоформить патент, после я переоформил патент, а теперь надо уведомления о тд в МВД отправить?
, вопрос №4978746, Самад, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Семейное право
Можно ли возразить на иск ссылаясь на истечение срока исковой давности?
МФО посредством крллекторского агенства обращалось в суд за взысканием долга. Долг был передан приставам и затем погашен. Теперь они пытаются взыскать проценты за длительное исполнение решения суда, причем за период с 2019 по 2023 года. Можно ли возразить на иск ссылаясь на истечение срока исковой давности? Исковое заявление прилагаю.
, вопрос №4978336, Анна, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Лишение водительских прав
Пришло время сдавать экзамен в ГИБДД по истечению срока лишения, а в их базе информации до сих пор нет.Что делать в этом случае?
Пришло время сдавать экзамен в ГИБДД по истечению срока лишения,а в их базе информации до сих пор нет.Что делать в этом случае?
, вопрос №4976059, Денис, г. Саратов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Добрый день Я работаю в трех статусах: по трудовому договору, по ГПХ, как ИП
Добрый день Я работаю в трех статусах: по трудовому договору, по ГПХ, как ИП. ИП зарегистрировано в Ленинградской области, налоговая система УСН Доход-Расход, льготная ставка 5%. Работа по трудовому договору осуществляется в удаленном формате, работодатель зарегистрирован в Москве, зарплата поступает на р/с, открытый в СПб. Деятельность ИП также осуществляется дистанционно - участие в гос закупках по 44ФЗ и 223ФЗ + услуги аналитика/специалиста IT с соответствующими кодами ОКВЭД. Все камеральные проверки были завершены без вопросов. Договор ГПХ - небольшой проект выходного дня в спортивной студии. НДФЛ оплачиваю самостоятельно. Физически нахожусь в Москве, т.к. учусь очно в магистратуре. Знаю, что возможность работать одновременно по трудовому договору, по договору ГПХ и осуществлять деятельность, как индивидуальный предприниматель, следует из системного толкования норм ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, ст. 23 и глав 37,39 Гражданского кодекса РФ, глав 23, 26.2 Налогового кодекса РФ. Хотела убедиться, нет ли риска при таком формате деятельности потерять льготную ставку УСН Доход-Расход и допускается ли при наличии такой ставки проживание в другом городе. Благодарю
, вопрос №4975935, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Миграционное право
Меня уведомления трудовой договор отказали от госуслуги
Меня уведомления трудовой договор отказали от госуслуги. Прошло уже 2 месяц. Потом что делат мне??
, вопрос №4975476, Жамшидбек, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 21.01.2020