Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне грозит в случае, если больничный не прошел проверку?
В августе 2018 на 5 дней был оформлен больничный. В ноябре 2019 годв мне пришло уведосление от начальника нашей службы ьещопасности что мой брльничный не прошел коперальную проверку. Я написала обьяснительную, что никакихдокументов предоставить не могу,подтверждающих мое посещение поликлиники,но я там была. После я оплатила в бухгалтерии 5 дней больничного(полностью все вернула). Одновременно написала жалобы в поликлинику,прокуратура,защиту прав потребителей..везде пришел отрицательныц ответ:больничный потдельный,невыдавался,я поликлинику не посещала и т.д.
10 января приходил на работу участковый и сказал написать обьянительную, что больничный купила и расскаиваюсь. Сказал что о делюсь штрафом и судимости не будет. Так ли это? И что мне грозит на работе?
Добрый день! Елена, понятно, что Вы могли быть в поликлинике, а сам больничный Вы как и где оформляли? Вероятно сотрудник безопасности обратился в правоохранительные органы. По обращению проводиться проверка в рамках ст. 144-145 УПК РФ должны будут принять решение о возбуждении уголовного дела либо об отказе. Вероятно могут возбудить по ст. 327 УК РФ использование заведомо подложного документа.
Уважаемая Елена!
Ситуация сложилась нехорошая. Поскольку Вы предоставили для оплаты поддельный больничный лист и незаконно получили денежные средства ФСС, похитив их таким образом, то Вас могут привлечь к уголовной ответственности по ч.1 ст. 159 УК РФ
1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Также возможно привлечение к уголовной ответственности по ч.5 ст. 327 Уголовного Кодекса РФ:
5. Использование заведомо подложного документа, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Полагаю, что если работодатель или ФСС обратился в полицию, в связи с чем началась проверка в порядке ст. 144 УПК РФ, и Вас опросил участковый уполномоченный, то уголовное дело будет возбюуждено.
Но поскольку Вы возместили причиненный ущерб в полном объеме, то возможно прекращение уголовного дела с назначением судебного штрафа на основании ст. 25.1 УПК РФ:
1. Суд по собственной инициативе или по результатам рассмотрения ходатайства, поданного следователем с согласия руководителя следственного органа либо дознавателем с согласия прокурора, в порядке, установленном настоящим Кодексом, в случаях, предусмотренных статьей 76.2 Уголовного кодекса Российской Федерации, вправе прекратить уголовное дело или уголовное преследование в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, если это лицо возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред, и назначить данному лицу меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.
И что мне грозит на работе?Елена
Работодатель вправе расценить дни отсутствия на работе, за которые Вы предоставили поддельный листок нетрудоспособности, как прогулы и уволить Вас по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Но работодатель может применить и другое дисциплинарное взыскание помимо увольнения, в том числе, и выговор.
Дисциплинарное взыскание может быть применено только в течение 1 месяца с момента, когда работодателю стало известно о Вашем проступке, но не более 6 месяцев с момента совершения проступка.
Вся информация об уголовном деле, если будет возбуждено в отношении вас, а так же о привлечении и решении будет числится в информационной базе МВД. Даже если судимость будет погашен, информация останется. Это не будет являться во многих случаях к отказу при приёме на работу, но внегласно могут потом отказать сославшись на другие причины. Для примера приговор https://sudact.ru/regular/doc/...
Если будет решение о прекращении, то относительно освобождения от уголовной ответственности суд может указывать в постановлении следующее: