Кто из учителей школы попадает под сокращение в данном случае?

Здравствуйте, Марина.

Первоначально в такой ситуации работодатель должен оценить квалификацию и производительность труда всех работников сравнить, у кого она выше. Никаких методик для этого не утверждено, каждый работодатель принимает решение на свое усмотрение, с учетом объективных показателей.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

ст. 179, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

На мой взгляд, под сокращение попадает тот, у кого

первая категория( есть дети 10 и 11 лет)

Марина

так как у него ниже квалификация. «Спасти» такого работника от увольнения может только если это единственный родитель (второй родитель умер, лишен родительских прав, сидит в тюрьме, находится в розыске).