Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как соскочить с договора на целевое обучение
Я заключил по своей глупости договор на целевое обучение в ординатуре с МЗ Республики Хакасии. По договору мне полагается дополнительная ежемесячная стипендия в размере 3000 руб. Её я получал. Производственную практику проходил исключительно в городе Красноярск, где находится университет, а это другой регион РФ.
Я желаю уйти с места работы, на которое меня определили, так как не устраивает заработная плата и город.
Согласно договору мне необходимо отработать 3 года на этом месте работы.
1)Можно ли оспорить данный договор и отменить его действие?
2)Сколько мне необходимо заплатить МЗ в случае, если увольняюсь и отменить невозможно действие договора? (обучения в ординатуре 2 года, 1 год обучения около 200 тыс рублей. )
3) Могу ли остаться совместителем в данной больнице, в которую определили, а основное место изменить на другое место.
4) Моя жена также подписала контракт с МЗ, но с другой больницей, сейчас уже находится в декретном отпуске, затем будет в отпуске по уходу за ребенком. Время нахождения в декретном отпуске засчитывается для отработки в 3 года?
Прилагаю копию договора о целевом обучении и трудовой договор.
- договор трудовой.pdf
- договор трудовой.pdf
договор на целевое обучение с МЗ РХ
Здравствуйте Николай Николаевич
Я заключил по своей глупости договор на целевое обучение в ординатуре с МЗ Республики Хакасии. По договору мне полагается дополнительная ежемесячная стипендия в размере 3000 руб. Её я получал. Производственную практику проходил исключительно в городе Красноярск, где находится университет, а это другой регион РФ.
Т.е. меры поддержки Вам предоставлялись, следовательно в случае если Вы решите расторгнуть договор целевого обучения досрочно, Вы будете обязаны лишь возместить эти меры поддержки и штраф в их двукратном размере, если не будет уважительной причины для прекращения правоотношений.
В каком году Вы заключали договор? Это было до 2019 года? Уточните пожалуйста.
С работы Вы вправе уйти т.е. уволиться в любом случае, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
Т.е… расторгнуть к примеру по собственному желанию трудовой договор Вам ничего не мешает по закону.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Вопрос в другом скорее, какие последствия для Вас это повлечет уже по другому договору, т.е. договору целевого обучения.
Здесь нужно разобраться с тем когда Вы его заключали, я так думаю это было до 2019 года.
До 2019 года действовали
Статья 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:http://zakon-ob-obrazovanii.ru...
И постановление Правительства РФ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2013 года N 1076
О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении
Которые указывали на определенные основания для расторжения договора.
В настоящее время т.е. с 2019 года
действуют положения в новой редакции
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»
Статья 56. Целевое обучение
http://www.consultant.ru/docum...
Статья 71.1. Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования
http://www.consultant.ru/docum...
и постановление Правительства РФ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 марта 2019 года N 302
О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076
согласно которому:
Т.е. им уже конкретизируются основания при которых договор целевого обучения может быть расторгнуть без обязательств по возмещению понесенных расходов на обучение.
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему, Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком.
По новому законодательству была добавлена обязанность по возмещению средств бюджета затраченных на обучение, если оно происходило за счет средств соответствующего бюджета конкретного субъекта РФ.