Как отказать совместителю в приеме на работу по основному месту работы

Здравствуйте, Екатерина.

Обязаны ли мы переоформить его с совместительства на основное место работы.

Екатерина

нет, не обязаны, хотя прямо в Трудовом кодексе РФ подобные ситуации не регламентированы. Однако, ст. 72 ТК РФ предписывает наличие согласования воли и работника, и работодателя на изменение условий трудового договора. А условие о работе по совместительству — такое же условие, как и другие условия тр. договора (ТД) (ст. 57 ТК РФ, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Работник не может требовать изменить его ТД по той причине, что у него теперь нет основного места работы, но и работодатель не может уволить совместителя  только по той причине, что у него нет основной работы.

Наша организация не заинтересованна в этом сотруднике

Екатерина

в таком случае Вы можете принять на занимаемую им должность работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). При претензии работника — почему не его приняли, Вы всегда можете ссылаться на позицию ВС РФ, высказанную в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте Екатерина.

Раньше у него было основное место работы, а сейчас он оттуда уволился. Обязаны ли мы переоформить его с совместительства на основное место работы. Наша организация не заинтересованна в этом сотруднике. Какие основания есть для отказа в приеме.

Формально конечно если нет основного места работы то и трудовых правоотношений в рамках совместительства уже быть не может.

Да только в Вашем случае трудовой договора оформлялся в тот период времени, на который у работника было основное место работы, т.е. существовали основания для оформления таких трудовых правоотношений по совместительству.

Следовательно любые изменения условий такого трудового договора возможны только с согласия обеих сторон как работника так и работодателя в том числе.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.