Увольнение без отработки

Здравствуйте, Анна!

Зачем увольняться? Надо защищать свои права.

Согласно ст. 11 ТК РФ учебные отпуска обязаны предоставлять все работодатели независимо от форм собственности и видов деятельности. При этом, несмотря на право работника на учебный отпуск, указанные отпуска предоставляются при условии, если в отношении данных работников соблюдаются требования, установленные ст. ст. 173 - 177 ТК РФ. Так, учебный отпуск может оформить работник, который учится по очной, заочной или очно-заочной (вечерней/сменной) формам обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию.

Обратите внимание на слово: "обязаны". Отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова из института Вам не могут.

Здравствуйте, Анна!

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Ваш случай, как раз, из разряда других. Можете написать заявление с текущей датой увольнения и отдать работодателю под роспись. Но, правильнее будет, написать заявление на учебный отпуск, в котором объяснить причины невозможности предоставления оригинала справки-вызов, и пообещать предоставить справку по окончании сессии. Отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, при условии если ваше заявление (в письменном виде) вручено под роспись ответственному лицу работодателя. С уважением, Александр.

Здравствуйте, Анна. Полностью согласен с Евгением Георгиевичем Совковым в том, что свои права надо защищать. Конечно, Вы сможете и сами отстоять свои права, учитывая те консультации, что Вам предоставили мои коллеги. Но Вы также можете и поберечь свои нервы, предоставив право разговаривать с вашим работодателем юристу. Вы можете обратиться ко мне по телефону 89271336211. С уважением, Дмитрий.