Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если компания не выплатит мне премию за процент от продаж, не указанную в ТД?
Добрый день. Работаю в продаж. У меня с компанией заключён договор, в нем прописана только окладная часть 12.000. Проценты от продаж там не прописаны. Компания по неизвестным причинам депремировала меня на хорошую сумму. Оснований по этому поводу я не получила. Что делать, если компания не выплатит мне процентную часть?
Спасибо
Добрый вечер!
Желательно ознакомиться с Положением о выплате процентов от продаж, в котором должны быть прописаны правила начисления и выплаты. По какой причине вас лишили выплаты процентов, непонятно. Вы можете обратиться к работодателю за разъяснением этого вопроса.
Но хочу вас предупредить, что в данном случае трудно будет доказать в суде, вашу правоту. Работодателю достаточно представить суду просто информацию, что проценты от продаж не выплачивались вообще в организации или что работник не заслужил ее по результатам своей работы. И на основании этой информации суд отказывает истцам в удовлетворении исков о выплате процентов.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрена два вида оплаты: постоянная (должностной оклад, тарифная ставка и т.п.) и переменную. Если первый вид заработной платы определяется работодателем сразу при приеме на работу и работник уже знает, на какую оплату он может рассчитывать, то переменная часть заработной платы, к которой относятся все премиальные вознаграждения, носит неопределенный и непостоянный характер.
Порядок принятия решения о выплате премиального вознаграждения, периодичность таких решений и размеры премий определяются работодателем в коллективном договоре, корпоративных соглашениях и иных локальных нормативных актах.
Всего доброго!