Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в таком случае происходит оплата труда преподавателя?
В учебном заведении сообщили о заложенном взрывном устройстве. Я, преподаватель, прервала учебный процесс и вывели учащихся из зоны поражения. В течении 2 часов мы находились на улице. Через 2 часа я получила решение администрации о прекращении учебного процесса. Оповестила всех учащихся о этой ситуации. И сама, так же уехала домой. Администрация приняла решение, что оплата моя, как педагога, будет осуществлена только до начала оповещения необходимости эвакуации. Правомерное ли это решение ? У меня по расписанию ещё должны быть учебные занятия.
Добрый день Лариса!
В вашем случае работодатель не прав, поскольку время отдыха, которое у вас появилось может возникнуть в следующих случаях:
простой;
отстранение от работы;
вынужденный прогул.
Под ваш случай подпадает «Простой»
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой относится к рабочему времени, а, значит, вы не могли решить самостоятельно, что будете находиться дома в период простоя. Быть на работе или дома в этот период, определяет работодатель с учетом его внутренних локальных актов, положений коллективного и трудового договоров.
Порядок оплаты простоя определяется тем, по чьей вине простой возник (ст. 157 ТК РФ):
по вине работодателя- не менее 2/3 средней заработной платы работника
по причинам, не зависящим от работодателя и работника - не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
по вине работника - не оплачивается
Таким образом за время, что вы вынужденно не работали вам должны выплатить не меньше 2/3 от средней зарплаты.
Спасибо, ответ меня полностью удовлетворяет