Что может грозить за несоблюдение должностной инструкции?
Добрый день! Я работаю в доме культуры методистом по работе с детьми. Ситуация следующая. Руководитель под приказ поручает мне разработать дизайн-проект на определённую тему. Проект с графиками, чертежами, размерами, моим видением. По приказу стоят определённые сроки. На мой ответ, что я не дизайнер, а методист и в мои обязанности это не входит, меня не услышали, а лишь повторили время исполнения приказа. Мол давай быстрее. Правомерно ли это? Мои действия на данный момент? Если я не сделаю задание на меня составят акт. Три акта и меня увольняют по статье . Спасибо
Если такая работа не указана в вашей должностной инструкции, то выполнять ее вы не обязаны. Напишите заявление на имя руководителя, что выполнить требования приказа вы не в состоянии, так как это выходит за рамки ваших трудовых обязанностей и вы не имеете для этого необходимой квалификации. В случае увольнения вас по этому основанию вы можете обжаловать увольнение в суде. Также можно предупредить руководителя, что вы хотите написать заявление о проведении проверки в государственную инспекцию труда о том, что в отношении вас выносятся приказы о поручении вам работы, не предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией).
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Ст. 72.2 ТК РФ содержит перечень особых случаев, когда работника можно привлечь без его согласия к «внедоговорной» работе: катастрофы, несчастные случаи, стихийные бедствия, простой и т.д.
В ст.60.2 ТК РФ говорится о необходимости письменного согласия работника на дополнительную работу (совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы), а ст. 151 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать такую дополнительную работу.
Таким образом, если указанная обязанность не предусмотрена трудовым договором, должностной инструкцией, работодатель вправе возложить указанные обязанности только с письменного согласия работника за дополнительную оплату.
В соответствии со ст. 360 ТК РФ обращение или жалоба гражданина о фактах нарушения работодателем требований трудового законодательства является одним из оснований для проведения внеплановой проверки работодателя.
Здравствуйте, уважаемые юристы. Прошу помочь разобраться в сложной ситуации с работодателем. Кратко опишу хронологию и суть конфликта.
1. Контекст: Восстановление на работе и недопуск к должности
Я была восстановлена на работе по решению суда 30.07.2025 (должность — продакт-менеджер).
Работодатель всячески препятствовал исполнению решения: технику и доступы предоставил только через 40 дней, трижды сменил руководителя.
Фактически меня отстранили от моих прямых обязанностей (работа с закупками, поставщиками, логистика, платежи — около 50 пунктов в должностной инструкции) и перевели на функции колл-центра (3 пункта: коммуникация с клиентами, прозвон). Это было сделано в одностороннем порядке, без моего согласия.
2. Состояние здоровья (важно для понимания контекста)
После суда у меня резко ухудшилось здоровье на почве стресса (неврология, зрение). Я предоставляла работодателю все больничные, которые подтверждены документально:
Август 2025: Больничный (терапевт + невролог).
Ноябрь 2025: Больничный по уходу за ребенком (проходили обследования).
Декабрь 2025 – Январь 2026: Лечение по направлению врачей, в том числе в краевой клинике у ревматолога для ребёнка (ездили дважды в январе), но я была на своём больничном по невралгии.
Декабрь 2025 – Февраль 2026: Длительный больничный (офтальмолог, затем невролог с 12.12.2025 по 13.01.2026, затем новый больничный с 26.01.2026, который закроется 24.02.2026).
Работодатель инициировал проверку всех моих больничных через ФСС. В медучреждения поступило неофициальное распоряжение (информация из внутренних источников) больничные мне больше не открывать. Несмотря на это, все периоды нетрудоспособности подтверждены медицинскими картами, снимками, анализами и направлениями.
3. Текущая ситуация и вопрос по отпуску
На данный момент у меня скопилось много стресса. Невролог рекомендовали избегать нагрузок.
Выхожу с больничного 25.02.2026 + 2 дня отпуска (было пересечение с отпуском в январе). Но связи с тем, что:
Мой ребенок (единственный, я мать-одиночка) с 01.03 по 22.03 едет в санаторий (дочери исполняется 12 лет 24.02). Я планирую находиться рядом, снять жилье, чтобы подстраховать её и избежать лишнего стресса для себя.
Работодатель фактически не допускает меня к работе по специальности, настаивая на функциях колл-центра, и, по сути, принуждает к увольнению.
Я планирую реализовать свое право на 14-дневный отпуск без сохранения заработной платы как мать-одиночка (ст. 263 ТК РФ) и хочу взять его частями в марте:
5 дней со 02.03
4 дня с 10.03 (с учетом выходного 09.03)
5 дней с 16.03
Суть вопроса:
1) Какие законные препоны может создать работодатель, чтобы отказать мне в этом отпуске? Насколько законен отказ, если такая льгота прописана в коллективном договоре (я уже брала такой отпуск ранее)?
2) Учитывая, что работодатель уже инициировал проверки моих больничных и оказывает давление, какие риски меня ждут при выходе на работу 27.02 и при подаче заявления на этот отпуск? Как правильно подстраховаться?
Заранее спасибо за ваши ответы и рекомендации.
Я машинист конвейера спекательного отделения фабрики по производству агломерата.В должностной инструкции прописано обслуживание конвейера который относится к шихтовому отделению фабрики(ранее была сокращена должность).Правомерно ли такое действие со стороны работодателя?
Нормативные ссылки:
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Ст. 72.2 ТК РФ содержит перечень особых случаев, когда работника можно привлечь без его согласия к «внедоговорной» работе: катастрофы, несчастные случаи, стихийные бедствия, простой и т.д.
В ст.60.2 ТК РФ говорится о необходимости письменного согласия работника на дополнительную работу (совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы), а ст. 151 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать такую дополнительную работу.
Таким образом, если указанная обязанность не предусмотрена трудовым договором, должностной инструкцией, работодатель вправе возложить
указанные обязанности только с письменного согласия работника за дополнительную оплату.
В соответствии со ст. 360 ТК РФ обращение или жалоба
гражданина о фактах нарушения работодателем требований трудового
законодательства является одним из оснований для проведения внеплановой проверки работодателя.