Трудовой кодекс, увольнение работника

Здравствуйте, Вадим! 

В данном случае работодатель по результатам аттестации имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор, если невозможно перевести на другую работу соответствующую квалификации.

Согласно п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

То есть, проводится внеочередная аттестация, после которой принимается решение.

При этом необходимо учитывать данный пункт ст.81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны.

Добрый день.

Несоответствие уровня образования работника требованиям профессионального стандарта не может быть основанием для увольнения. Такой вывод следует из постановления Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 № 41-П. http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision363389.pdf

Конституционный суд отметил, что вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Само по себе введение профессиональных стандартов не предполагало увольнение с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям, указанным в стандарте, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности.

Соответственно, отсутствие у работников соответствующего образования не может служить причиной увольнения их с работы, если они успешно осуществляют профессиональную деятельность. Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе оценки при аттестации способности работника выполнять порученную ему работу.

Несоответствие должности необходимо подтвердить результатами аттестации. Порядок аттестации работников устанавливается локальными актами. В ходе проверки сотрудника аттестационная комиссия ориентируется на соответствующий профессиональный стандарт. Если работник покажет неудовлетворительные результаты аттестации, работодатель может его уволить. В противном случае увольнение будет считаться незаконным.

При незаконном увольнении работник может обратить в трудовую инспекцию и в суд для дальнейшего разбирательства. К сожалению, трудовая инспекция не всегда готова рассматривать жалобы бывших работников из-за высокой загруженности и формального отношения к каждому заявлению, поэтому рекомендуется сразу после увольнения обращаться в суд.

Обращаю Ваше внимание, что доказать незаконность увольнения при собственноручном подписании заявления по собственному желанию практически невозможно, поэтому рекомендую не писать такого заявления даже в том случае, если работодатель настаивает.

Здравствуйте Вадим.

уволиться по собственому желанию, но я отказался

И правильно сделали.

Согласно

Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

http://www.consultant.ru/docum...

Помимо этого ранее Минтрудом также давались соответствующие разъяснения указанные в Письме

Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 марта 2018 г. N 14-2/В-219 

«Об увольнении работника за представление поддельного диплома об образовании»:

… положения квалификационных справочников и профстандартов носят рекомендательный характер

Следовательно, при решении вопроса об увольнении работника за представление поддельного диплома об образовании необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. Если для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в локальных нормативных актах работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то работника нельзя уволить по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 81 ТК РФ

https://base.garant.ru/7198405...

На Вашу должность требуется наличие среднего профессионального образования а не высшего, Вы указали в вопросе

в квалификационно прозводственной инструкции прописано обязательным наличие средне технического образования. У меня был диплом о высшем образовании

Из этого следует, что сама Ваша должность не требует наличия высшего образования, а это  значит   сам тот факт,   что  диплом о высшем образовании был признан выданным Вам незаконно, не влияет на  Ваши трудовые правоотношения с работодателем и уволить Вас он по этой причине не вправе.

Что касается аттестации, то он ее вправе провести. но не с целью уволить Вас, она вообще то законодательством не установлена как средство для увольнения работника, а для того чтобы подтвердить Ваши знания согласно имеющемуся опыту и квалификацию.

Согласно разъяснениям Минтруда РФ указанным в

Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 сентября 2019 г. N 14-3/В-742:

В силу статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе подтверждается результатами аттестации, проводимой работодателем.

Организации, на которые не распространяется действие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок аттестации отдельных категорий работников,самостоятельно, на уровне локальных нормативных актов, решают вопрос о процедуре проведения аттестации, цели и задачи, категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроки и порядок ее проведения, состав аттестационной комиссии, перечень документов, необходимых для проведения аттестации и др.

http://docs.cntd.ru/document/5...

Поэтому уволить Вас по тому основанию что  — диплом о высшем образовании был признан незаконно полученным, Вас работодатель не вправе, так как для Вашей должности не требуется высшее образование. Аттестации также бояться не стоит, она направлена на подтверждение Ваших деловых качеств знаний и умений занимаемой должности в первую очередь, а не для того чтобы от Вас избавиться что будет также являться незаконным.

У Вас в любом случае есть право на защиту своих прав и интересов либо путем обращения в трудовую инспекцию либо в суд.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;