Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли выходить на смену подменному диспетчеру, если штатный диспетчер на месте
Здравствуйте! Я работаю в пожарно-спасательной части подменным диспетчером. Оформлен официально, заключен трудовой договор с 2012г. Оформлен по квоте рабочего места на предприятии для инвалидов. Я имею 3 гр инвалидности с детства. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить меня выходить на работу в рабочие дни с 8.00 до 17.00, при условии, если все штатные диспетчера на своих местах и кроме этого, приказом по части закреплены подменные диспетчера из числа лиц в карауле? Спасибо.89097283935.
- IMG00146.jpg
- IMG00147.jpg
- IMG00148.jpg
- IMG00149.jpg
Добрый день. А что по этому поводу указано в Вашем трудовом договре? Можно его увидеть обезличенно?
В силу ТК РФ, в нем должно быть указано:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
(ст. 57)
Здравствуйте Андрей.
Оформлен официально, заключен трудовой договор с 2012г. Оформлен по квоте рабочего места на предприятии для инвалидов. Я имею 3 гр инвалидности с детства. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить меня выходить на работу в рабочие дни с 8.00 до 17.00, при условии, если все штатные диспетчера на своих местах
В соответствии с
Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ:
Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Т.е. в первую очередь Ваши условия труда должны соответствовать приведенным выше положениям федерального закона, как инвалида, если в трудовом договоре это не оговаривалось Вы вправе руководствоваться только положениями закона в таком случае.
Более того, все эти моменты касающиеся рабочего времени в том числе, должны быть закреплены и в во внутренних правилах, коллективном договоре.
Вас вообще при приеме на работу с ними знакомили? Это обязательно по трудовому законодательству РФ.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Здесь нужно разобраться, что является Вашим рабочим временем по условиям трудовых правоотношений. Скорее всего у Вас сменный график работы.
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
А значит должен быть график сменности.
Так вот если работодатель привлекает Вас к работе в то время которое Вашим рабочим не является, это возможно только с Вашего согласия, т.е. вы вправе отказаться. А если согласитесь работодатель будет обязан оплатить его в двойном размере.
Здравствуйте, Андрей! Если Вы проходите службу в ФПС, то нюансы, связанные с прохождением Вами службы, регулируются в первую очередь Федеральным законом «О Службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ.»
Так вот в указанном ФЗ в статье 54 сказано:
1. Служебное время — период времени, в течение которого сотрудник федеральной противопожарной службы в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности...
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить меня выходить на работу в рабочие дни с 8.00 до 17.00
Если с 8.00 до 17.00. это Ваше служебное время, то работодатель имеет право требовать от Вас нахождения на рабочем месте, даже если в этом нет необходимости.
Это как в ВУЗах, преподаватели проводят свои часы занятий и уходят, хотя по графику работы они должны еще оставаться на рабочем месте. Бывает так, что руководство обязывает их не уходить до окончания рабочего времени.
Аналогия быть может не самая точная, но у Вас тот же принцип. Начальство, к сожалению, может от Вас требовать нахождения на рабочем месте в служебное время. Потому что с точки зрения закона, это время, когда Вы должны выполнять свои обязанности. Я понимаю, что их (обязанностей) по сути может и не быть в течение дня у Вас. Но тем не менее, в законодательстве нет оснований, которые позволяли бы Вам НЕ находиться на рабочем месте в течение служебного времени.
С уважением!
Уважаемый Олег, добрый день! В первоначальном Трудовом договоре к сожалению о времени труда и времени отдыха ни чего не сказано было. Поскольку наша организация, а именно «1 отряд ФПС по Пермскому краю в настоящее время претерпевает реорганизацию, новые Трудовые договора находятся в стадии разработки и подписи.
Тогда возможно это есть в Правилах внутреннего трудового распорядка. В них должно быть указано в силу ТК РФ
(ст. 189)