Уведомление работодателем мвд о получении гражданства работником

Здравствуйте, Сергей.

Уведомление работодателем мвд о получении гражданства работником

Полагаю, что не требуется.

На данный момент Вам нужно внести изменения в трудовой договор, указав реквизиты паспорта гражданина РФ.

Уведомление о получении гражданства иностранным работником законом не предусмотрено.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Ни расторжением, ни прекращением договора получение гражданства РФ не является.

Сергей, добрый день!

Законодательство РФ не предусматривает информирование МВД об изменении статуса инстранного гражданина, в т.ч. в связи с его приобретением гражданства РФ. Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель только уведомляет МВД о заключении и расторжении (прекращении) трудового договора или гражданско-правового договора. Иных требований Законом и другими нормативно-правовыми актами РФ не установлено.

Уведомлять МВД о том, что иностранный гражданин стал гражданином РФ не нужно. У МВД содержится в базе данная информация.

Вам нужно внести изменения в трудовой договор о смене статуса работника. Если в трудовом договоре было указано, что работник — иностранный гражданин с ВНЖ, то в допсоглашении к трудовому договору указать об изменении статуса иностранного гражданина на гражданина РФ и в реквизитах о паспортных данных также внести изменения на паспортные данные теперь уже гражданина РФ.

Сейчас работник получил Российское гражданство, необходимо ли на данный момент уведомлять мвд о том что данный работник более не является иностранным гражданином.

Сергей

Здравствуйте.

Порядок миграционного учета иностранных граждан в РФ регламентирован Федеральным законом от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» и Правилами осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9).

В соответствии с п. 4 ч. 3 ст. 8 Закона N 109-ФЗ одним из оснований для снятия с миграционного учета является факт приобретения гражданства РФ иностранным гражданином, находящимся в РФ. Однако порядок снятия с миграционного учета в случае получения российского гражданства ни Законом N 109-ФЗ, ни Правилами не урегулирован.

Работодатель обязан сообщать в УВМ МВД об изменении сведений об иностранном гражданине, предусмотренных п.п. 1-9 и 12 ч. 1 ст. 9 Закона N 109-ФЗ (как и п. 42 Правил). Среди таких сведений согласно п. 6 ч. 1 ст. 6Закона относится также и гражданство. То есть обязанность сообщить об изменении сведений о гражданстве работника у работодателя возникает когда работник сменит гражданство на другое, но не на российское. Если же он приобретает гражданство РФ это является основанием для снятия его с такого учета, а не направления каких-то уведомлений. 

Соответственно т.к. Закон N 109-ФЗ и Правила не возлагают обязанности сообщать в УВМ МВД о приобретении иностранцем гражданства РФ работодатель не обязан совершать какие-либо действия, направленные на снятие работника с миграционного учета, в том числе и направлять какие-то уведомления в УВМ МВД.