Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу в образовательной организации
Здравствуйте, я работник сферы высшего оразования. Отпуск 56 дней. Вышла в очередной отпуск, но отгуляла его не в олном объеме, только 30 дней, поскольку наступил отпуск по беременности и родам.
Вопрос в следующем: догуливать оставшуюся часть я могу согласно своим желаниеям или работадатель мне указыает когда.
И второй вопрос, сейчас работаю на 0,75 ставки, посколльку пока нахожусь в отпуске
о уходу за ребенком, но планирую выходить на 1 ст, когда ребенку исполняется 1,5 г. Работодатель намекает,что часов нет. Как закон регламентирует выход из отпуска по уходу за ребенком работника на полную ставку, если речь об образовательной организации и часов учебных якобы нет. У меня статус многодетной.
Добрый день!
1.ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
. ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы можете взять отпуск сразу после отпуска по БиР либо после отпуска по уходу за ребенком независимо от мнения работодателя. Но
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение
пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях
неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется,
поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской
Федерации не предусматривает.
2.ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
" ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ" Утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601
п. 1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей
образовательную деятельность.
1.7 Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
2.3 При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.
Таким образом, в силу трудового закондательства условия вашего трудового договора сохраняются на период вашего отпуска по уходу за ребенком и сократить ваши часы организация не может. Вы можете выйти на полную ставку.
Большое спасибо за такой развернуый ответ