Как оплачиваются рабочие дни, во время курсов повышения квалификации

Здравствуйте Татьяна.

Работаю в детском саду, музыкальным руководителем, отправили на курсы повышения квалификации, очно-заочной формы, создали приказ, согласно которому я в течении 3 недель прохожу обучение,

Одного приказа мало по закону, с Вами были обязаны заключить ученический договор если Вас направил на обучение именно Ваш работодатель,  его условиями оговариваются все виды гарантий, в том числе и связанные с оплатой. 

ТК РФ Статья 198. Ученический договор

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования,… для собственных нужд определяет работодатель.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ученический договор с Вами заключали?

Добрый день! Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работника на курсы повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

При этом в силу ст. 139 ТК РФ

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При этом согласно п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Добрый день, Татьяна! У вас курсы  с частичным отрывом от работы или с отрывом от работы? От этого зависит оплата.  Повышение квалификации может проводиться с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. 

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. 

Согласно ст. 187 ТК РФ http://www.consultant.ru/cons/...

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. ...

Если у вас обучение с частичным отрывом от работы, за часы отсутствия на рабочем месте вам  должен выплачиваться средний заработок, а отработанная часть дня должна оплачиваться в обычном размере, установленном ТД. Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. 

Особенности премирования  устанавливаются коллективным договором, соглашением,  положением о премировании  и иными нормативными правовыми актами (ст. 135 ТК РФ).

Информация по вашему вопросу https://www.garant.ru/consult/...

Поэтому за дни повышения квалификации, в которые работник не работал, ему выплачивается средний заработок, который исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а за рабочие дни начисляется обычная заработная плата.