Законно ли организация переводит работника с одной должности на другую через увольнение?

Добрый день, Анна.

Согласно статье 72.1. Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. 

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Таким образом, перевод внутри одной организации не влечет за собой прекращение трудового договора (то есть увольнения), действия организации неправомерны.