8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Что делать, если руководитель угрожает сотруднику увольнением?

Что грозит руководителю подразделения гостелекомпании который открыто говорит "что то гестаповское в нас есть" (о себе и своем заме) угрожая сотруднику увольнением по статье?

, Макс, г. Москва
Алёна Бабчук
Алёна Бабчук
Юрист, г. Иркутск

Доброго дня

За угрозу увольнением ответственность не предусмотрена.

Однако в случае незаконного увольнения работника (в том числе, если работник под давление работодателя написал заявление «пос собственному») работодатель обязан будет восстановить работника на работе, выплатить неполученный работником заработок и возместить моральный вред.

Трудовой кодекс, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться


Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Трудовой кодекс,  Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику


Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

0
0
0
0
Дата обновления страницы 04.02.2020