Здравствуйте, моя жена беременная и ее вынуждают уволиться с работы по собственному желанию, в связи с частыми больничными и просьбами на отгул по состоянию здоровья, жалобы на панические атаки, тошноту, скачки давления(врач сказал это из-за работы на которой на нее постоянно орут и давят). Как нам поступить и что делать ?
Здравствуйте, увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Также в статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья – в этом случае ее увольнение обоснованно.
Таким образом если нет срочного трудового договора без заявления по собственному уволить не могут, как вариант написать заявление в Государственную инспекцию труда и изложить ситуацию.
При каждом плохом самочувствие стоит стараться уходить на больничный, во избежания неприятных ситуаций. Закон РФ полностью на стороне беременной женщины, поэтому не стоит переживать об увольнении. Можете написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Беременная женщина имеет следующие гарантии:
1. Неполное рабочее время Ст. 93 ТК РФ
2. Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы Ст. 254 ТК РФ
3. Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования Ст. 254 ТК РФ
4. Запрещено отправлять в служебные командировки Ст. 259 ТК РФ
5. Нельзя привлечь к работе в ночную смену Ст. 96 ТК РФ
6.Нельзя привлечь к сверхурочной работе Ст. 99 ТК РФ
7. Запрещается привлекать к работе вахтовым методом Ст. 298 ТК РФ
8. Может не работать в выходные и праздничные дни Ст. 259 ТК РФ
9. Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев Ст. 122 и 260 ТК РФ
7. Запрещено отзывать из отпуска Ст. 125 ТК РФ.Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка
