Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли каким-то образом повлиять на ситуацию?
Добрый день!
Работаю в ИП, нахожусь на 5 месяце беременности. Работодатель постепенно закрывает это ИП и переводит всех на новое ИП, но после того как узнал о моей беременности решил меня не переводить, а оставить в старом ИП и уволить в связи с ликвидацией. Также планирует не платить выходное пособие, т.к. к моменту ликвидации денег на счету не будет. Возможно ли каким-то образом повлиять на ситуацию?
Валентина, добрый день!
но после того как узнал о моей беременности решил меня не переводить, а оставить в старом ИП и уволить в связи с ликвидациейВалентина
Перевод на другую работу, в т.ч. к другому работодателю, осуществляется с письменного согласия работника.
Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
Причем перевод осуществляется не только с согласия работника, но и с согласия работодателя. Если работодатель не согласен перевести Вас к другому работодателю, Вы не можете его принудить к этому.
Поговорите с работодателем на счет перевода к другому ИП. Если проблема в том, что Вы будете в отпуске по беременности и родам, а после — в отпуске по уходу за ребенком и по его мнению не сможете работать в этот период, то это не совсем так, Вы можете работать неполный рабочий день и пребывать в отпуске по уходу за ребенком.
Ч. 3 ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Если же работодатель Вас уволить в связи с прекращениям деятельности ИП, но в действительности деятельность не прекратит, в ЕГРИП будет как действующий ИП и тем более осуществлять хозяйственные операции (вести предпринимательскую деятельность), то Вы вправе обратить в суд с иском о восстановлении Вас на работе и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул.
Также планирует не платить выходное пособие, т.к. к моменту ликвидации денег на счету не будет.Валентина
В этом случае проблема не в нехватке денег у ИП, а в том, что выходное пособие работнику ИП выплачивается, если само выходное пособие и продолжительность выплаты предусмотрена трудовым договором.
Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Посмотрите в свой трудовой договор, возможно в нем есть условие о выплате Вам выходного пособия. В таком случае Вы сможете потребовать у ИП его выплаты, в т.ч. через суд и обратившись с жалобой в трудовую инспекцию (если ИП добровольно откажет в выплате).