Возможно ли каким-то образом повлиять на ситуацию?

Валентина, добрый день!

но после того как узнал о моей беременности решил меня не переводить, а оставить в старом ИП и уволить в связи с ликвидацией

Валентина

Перевод на другую работу, в т.ч. к другому работодателю, осуществляется с письменного согласия работника.

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Причем перевод осуществляется не только с согласия работника, но и с согласия работодателя. Если работодатель не согласен перевести Вас к другому работодателю, Вы не можете его принудить к этому.

Поговорите с работодателем на счет перевода к другому ИП. Если проблема в том, что Вы будете в отпуске по беременности и родам, а после — в отпуске по уходу за ребенком и по его мнению не сможете работать в этот период, то это не совсем так, Вы можете работать неполный рабочий день и пребывать в отпуске по уходу за ребенком.

Ч. 3 ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Если же работодатель Вас уволить в связи с прекращениям деятельности ИП, но в действительности деятельность не прекратит, в ЕГРИП будет как действующий ИП и тем более осуществлять хозяйственные операции (вести предпринимательскую деятельность), то Вы вправе обратить в суд с иском о восстановлении Вас на работе и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул.

Также планирует не платить выходное пособие, т.к. к моменту ликвидации денег на счету не будет.

Валентина

В этом случае проблема не в нехватке денег у ИП, а в том, что выходное пособие работнику ИП выплачивается, если само выходное пособие и продолжительность выплаты предусмотрена трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

П. 9 «Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)

Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Посмотрите в свой трудовой договор, возможно в нем есть условие о выплате Вам выходного пособия. В таком случае Вы сможете потребовать у ИП его выплаты, в т.ч. через суд и обратившись с жалобой в трудовую инспекцию (если ИП добровольно откажет в выплате).