В каком случае я могу быть уволена по сокращению, меня не устраивает должность (трудовые функции не меняются, возможно будет больше объем работ)

Здравствуйте. Согласно ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

При этом для того, чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен учесть преимущественное право работников на оставление на работе. Это люди, имеющие более высокую квалификацию, сотрудники, которых нельзя увольнять.

ст. 179 ТК

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При этом сокращение может быть как сокращением численности сотрудников организации, так и сокращением конкретных должностей, исходя из целей работодателя.

Если вы не попадаете под сокращение, но работа вас не устраивает, предложите работодателю расторжение по соглашению сторон с какой-то дополнительной компенсацией.