Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое законодательство в отношении отпуска и ликвидации предприятия
Ухожу в отпуск по графику 11.02.20г. отпускных ещё не выплатили.Вместо 42 дней как положено,насчитали 33, якобы из-за того что предыдущий отпуск отгулял 29.04.19 и прошло всего 9 месяцев,вот за них мне и насчитали.Настроен идти в КТС и требовать с работодателя полный отпуск и отпускные.Я водитель автобуса линейных маршрутов,ПАТП в ближайшее время собираются ликвидировать.Всех работников увольняют по собственному и тут же трудоустраивают во вновь организованное ООО.По распоряжению руководства-ни кого не увольнять в связи с ликвидацией дабы не выплачивать выходных пособий.Подскажите пожалуйста что делать со всеми этими свалившимися на меня заботами?Ко всему прочему я ещё и пред пенсионер.
Василий, здравствуйте!
Вариантов, в общем-то немного:
(1) соглашаться на «переход» в ООО (но в этом случае подписать документы о приеме в ООО лучше до увольнения со «старой» (ликвидируемой) организации) либо, как минимум, требовать письменного приглашения на работу от ООО в порядке перевода от другого работодателя;
(2) не соглашаться на этот «переход» и в это случае требовать соблюдение в отношении Вас всей процедуры сокращения, предусмотренной законом (предварительным уведомлением, выплатой выходного пособия и т.д.).
С уважением, Александр Васильев