Признание договора ГПХ трудовым и взыскание вынужденного прогула

Question

Здравствуйте! Между ООО и физ.лицом был заключен договор подряда (ГПХ). Работа осуществлялась на территории нефтеперерабатывающего завода. В процессе работы подрядчик вместе с иными подрядчиками (тоже физ.лицами) получали указание перемещать тяжеловесные детали технологического оборудования без грузоподъемной техники. Подрядчик обратился к директору ООО и сославшись на тяжелые недопустимые условия труда сообщил, что такую работу больше выполнять не будет. В ответ на это директор ООО сам порезал ножницами электронный пропуск, тем самым ограничил подрядчику допуск к месту производства работ. Отказ от договора подрядчик не заявлял. ООО не оплатило подрядчику отработанные дни, сославшись на расходы- приобретение спецодежды и иного оборудования. Подрядчик обратился в трудовую инспекцию, а затем подал в суд на установление факта трудовых отношений, вытекающих их договора ГПХ с даты начала работы, расторжения трудовых отношений датой принятия решения суда по делу, требовало оплату за отработанные дни, а также отплату за вынужденный прогул до вынесения решения суда по делу. Иск был удовлетворен частично, суд признал отношения трудовыми, но за период с начала работы и до дня, когда подрядчик последний раз работал, в остальной части иска отказал, мотивируя буквально одним абзацем в тексте решения: «в ходе судебного разбирательства установлено, что такого-то числа трудовые отношения прекращены, поэтому суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании оплаты вынужденного прогула.». Учитывая, что подрядчик не заявлял о намерении прекратить трудовые отношения, директор ООО сам по своей воле ограничил подрядчику возможность продолжать работу, то есть фактически отстранил работника от работы, но не в установленном законом порядке, и что для одностороннего расторжения трудового договора в порядке ст.81 ТК РФ у директору ООО не было оснований. Что трудовые отношения были прекращены по одностороннему волеизъявлению директора ООО и подрядчик, как зависимая сторона, не имел возможности продолжать работу. Прав ли в данном случае суд, отказав во взыскании вынужденного прогула? Может быть, есть судебная практика по подобным обстоятельствам?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Елена. вытекающих их договора ГПХ… суд признал отношения трудовыми, Прав ли в данном случае суд, отказав во взыскании вынужденного прогула? Суд прав тогда, когда ему не были предоставлены в полной мере доказательства того, что со стороны работодателя были совершены действия свидетельствующие о том, что работника не обеспечили условиями для выполнения им своих трудовых обязанностей, ограничили доступ к рабочему месту, не предоставили работу выполнение которой было оговорено. При чем это должны быть письменные доказательства, могут быть и показания свидетелей. Так в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; В соответствии со статьей ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя: Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В соответствии со статьей ТК РФ Статья 209. Основные понятия Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Т.е. скорее всего здесь видимо проблема состоит в недостаточности доказательства имевшихся у истца, если бы такие были и являлись допустимыми не вижу проблем для суда удовлетворить эти требования в полном объеме. Может быть, есть судебная практика по подобным обстоятельствам? Во вложении к ответу определение Верховного Суда РФ.

Бесплатная консультация юриста

Признание договора ГПХ трудовым и взыскание вынужденного прогула

У вас похожая ситуация?