Вынужденный прогул

Добрый день уважаемые юристы! Прошу помощи в ситуации! Я работала в компании, в компанию пришла новый руководитель. Она беседовала со мной только лишь один раз вначале своей работы, далее коммуникации не возникало. Со временем я стала замечать дискриминирующее поведение в свой адрес, меня не звали к обсуждению вопросов, всячески не шли на контакт и тд. Далее с другим руководителем возник спорный вопрос что привело к конфликту, а после и к моему увольнению, то есть я на следующий день, повувствовав сильный дискомфорт, написала заявление. При разборе ситуации я оказалась не виновата и передо мной формально извинились, в уничижительной форме. В течении двух недель я думала что делать, а в последний день решила отозвать заявление. Предварительно я решила побеседовать с новыми руководителями, заявить о своем желании остаться. Но в диалоге с новым руководителем, когда я сообщила о намерении остаться, она четко дала отрицание, также были угрозы увольнения по статье, мол если бы я не написала заявление, меня все равно бы уволили, давали бы заведомо невыполнимые задачи и сроки. На меня было оказано явное давление. Часть диалога я решила записать, запись может помочь сделать вывод что препятствовали отзыву заявления. После диалога я вынуждено подписала обходной лист, но желая остаться решила подать отзыв в письменном виде, при попытке отправить отзыв, я обнаружила что моя учетная запись была уже заблокирована, что не позволило мне этого сделать. Когда я подписывала приказ об увольнении, я сказала специалисту о сложившейся ситуации, но она не проинформировала меня о моем праве отозвать заявление здесь и сейчас, а лишь выразила сочувствие. То есть, в бумажном виде я не подала заявление на отзыв, находясь на эмоциях. А лишь только в устном. Иск в суд уже подан, требование признать мое увольнение незаконным, восстановить в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул, На собеседовании в суде ответчик принес свои возражения, возражения в основном строчтся вокруг того, что процедура увольнения мной была соблюдена и я имела искренне желание уволиться. Возможно поможете разобрать ситуацию, стоит ли дальше продолжать? Есть ли у меня шансы восстановиться на работе? Прикрепляю, расшифровку аудиозаписи так как сама аудиозапись тут не прикрепить, иск, возражения ответчика и прочие ходатайства здесь не прикрепить, так как данные форматы файлов не поддерживаются.

Обязан ли работодатель выплатить вынужденный прогул , если решение об увольнении обжалуется в апелляции? На работе восстановили , так в резолютивной части решения восстановление на работе подлежит к немедленно исполнению. В части выплаты вынужденного прогула немедленно в решении ничего нет. Можно ли от работодателя потребовать средний заработок за время вынужденного прогула , до принятия окончательного решения апелляционной судебной инстанцией ?

Здравствуйте. Вопрос интересует,если в трудовом договоре указана один оклад в 22 тыс а в расчетном листе платили больше . То какую сумму получится взыскать за вынужденный прогул которая в трудовом договоре или расчетке ?

Применяется ли ст. 236 ТК РФ (компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату), при оплате вынужденного прогула? Со дня решения суда о восстановлении на работе, до фактического дня восстановления. Желательна ссылка на судебную практику - ВС РФ, КС РФ.

Кассация оставляет в силе решение суда первой инстанции, работник получает по этому решению исполнительный лист на полную сумму компенсации за вынужденный прогул без зачета выходного пособия. Работодатель в этот момент подает частную жалобу в суд первой инстанции на то, что суд не произвел зачет выходного пособия, суд первой инстанции поддержал работодателя, апелляция отказала работодателю в частной жалобе, работник получил все денежные средства по исполнительному листу, исполнительное производство закрыто, а работодатель идет дальше в кассацию с этой же частной жалобой, кассация поддерживает работодателя, но отправляет в апелляцию для уточнения суммы выходного пособия. Апелляция уточняет сумму, выносит новое определение. На это определение уже работник идет с частной жалобой в кассацию, кассация ему отказывает в удовлетворении жалобы. Работодатель подает в суд на работника на сумму выходного пособия как неосновательное обогащение. Какова перспектива у работодателя в суде в данном случае? Или работодателю нужно подавать иск на поворот решения и будет ли в этом смысл?

Добрый день ! Нужна консультация по трудовому законодательству, в праве работодатель выгонять с работы до фактической даты увольнения , когда в графике стоят рабочие смены ? Выгнали и сказали проставят выходные ! У меня произошел вынужденный прогул !

Суть спора: 20.02.2023 я был принят на работу в компанию "А" (по трудовому договору). Большая часть моей зарплаты приходила мне не официально, что меня не устраивало. После моего обращения к руководству компании, мне было предложено заключить договор как ИП с компанией "В". Были заключены договоры оказания консультационных услуг "№ 1" от 01.06.2023 и "№2" от 29.08.2023 (каждый сроком на три месяца). По данным договорам я получал раз в месяц регулярные выплаты, однако за ноябрь месяц выплату я не получил, на мои обращения о необходимости проведения очередной выплаты руководители компании не реагировали. Таким образом было подано заявление в суд. Стадия процесса: Дело в Симоновском районном суде г. Москвы, на стадии рассмотрения. Проблемы с предыдущим представителем: Доверенность отозвана 26.06.2025 из-за отсутствия активности и коммуникации со стороны представителя. Действия ответчика: Системный саботаж (сокрытие доказательств, игнорирование судебных запросов по Bitrix24, рабочей почте и договорам). Требования к представителю: Профессиональные навыки: Опыт: - взыскания зарплатных долгов компенсаций за вынужденный прогул с подтвержденными кейсами; - переквалификации договоров ГПХ в трудовые, с признанием отношений трудовыми, бессрочными (и восстановлением в должности). Знание нюансов ст. 99, 159 ГПК РФ (процессуальные санкции за неисполнение судебных актов) и ст. 303, 315 УК РФ (фальсификация доказательств). Умение работать с цифровыми доказательствами: аудит Bitrix24, архивы почты, банковские выписки. Личные качества: Готовность к агрессивной тактике ответчика (координация с третьими лицами, подача встречных исков). Документы для работы: Готовый пакет доказательств (150+ листов): трудовые договоры, переписка, выписки Мосстата о средней зарплате, судебные акты и другое. Ссылка на облачное хранилище с материалами дела. 3. Бюджет и сроки Бюджет: фикс + %. Срочность: Следующее заседание 13.08.2025 4. Как откликнуться Прошу в отклике указать: Примеры выигранных дел с похожими обстоятельствами (например, взыскание KPI или борьба с фальсификацией доказательств). Тактику по моему делу: как планируете противодействовать саботажу ответчика. Условия работы - сколько фиксированная часть и сколько % (от какой именно суммы и на каком этапе оплата)

Здравствуйте! В суде выдали исполнительный лист в котором указано только о немедленном восстановлении на работе. В суде сказали что оплату вынужденного прогула можно получить после того как решение вступит в законную силу, так как дело обжалуется. Могу ли я получить исполнительный для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула не дожидаясь вступления решения в законную силу, если да то на какую норму закона ссылаться?

Работник был уволен 01.07.2019г. Решением суда от 01.09.209г. приказ об увольнении отменен. Этим же решением суд обязал предприятие восстановить работника на работе и выплатить вынужденный прогул с 01.07.2019г. по 01.09.2019г. Предприятие отменяет приказ об увольнении, выплачивает вынужденный прогул, но не восстанавливает работника на работе. С помощью приставов восстановили 02.04.2025г. Подали иск в суд "О выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула с 02.09.2019г. по 01.04.2025г.". Суд оставил иск без движения, одна из причин - "В соответствии с п.4 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должно быть указано в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав свобод или законных интересов истца". Вопрос: " В чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав свобод или законных интересов истца?"

Здравствуйте! Интересует как указываются в исполнительных листах сложные взыскания в которых сумма не может быть определена на момент вынесения решения? Пример просительной части: 1. Взыскать с ООО «---» в пользу истца средний заработок за задержку исполнения решения суда о восстановлении на работе за период с 01.03.2025 г. по день фактического допуска истца к работе, исходя из расчета среднего дневного заработка не менее 1000 руб. за каждый рабочий день задержки исполнения решения суда, что на 01.04.2025 составляет 15000 руб. (15 рабочих дней). Окончательный размер компенсации за задержку определить исходя из фактического количества календарных дней задержки на день вынесения судом решения по настоящему делу. 2. Взыскать с ООО «---» проценты за задержку исполнения судебного решения о восстановлении на работе, начисленные на основании ст. 236 ТК РФ, из расчёта 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (21% годовых) за каждый день просрочки, за период с 01.03.2025 г. по дату фактической выплаты всей суммы среднего заработка за вынужденный прогул. Сумма процентов по состоянию на 01.04.2025 г. составляет 15000*30*0,0014=630руб., далее увеличивается за каждый день просрочки после 01.04.2025 г. Окончательную сумму процентов на день фактической выплаты определить суду (либо при исполнении) исходя из указанного расчёта. Например, в суде доказано, что у истца: средний дневной заработок (СДЗ) 1000, неисполнение решения суда о восстановлении начинается с 1 марта 2025, график работы цикл 2 рабочих через 2 выходных (первый рабочий день начала цикла 2 марта), накапливаются проценты проценты за каждый день неисполнения решения - 1/150 ЦБ РФ на сумму долга на каждый день (хорошо сейчас ставка не меняется и составляет 21% или 0,0014). Как это сможет записать суд в исполнительном листе для приставов, что бы они могли понять как считать? 1. Приставу нужно понять сколько должно было быть у истца рабочих дней по графику до даты фактической выплаты истцу, умножить количество этих рабочих дней на СДЗ - тут мы получаем только вынужденный прогул за неисполнение решения суда. 2. Теперь приставу нужно посчитать проценты: выше полученную сумму умножить на 0,0014 и уже на количество календарных дней неисполнения решения суда. Всё это нужно посчитать по дату фактического расчёта с истцом. Как в таких случаях пишется судебное решение для фссп именно в исполнительном листе (я сомневаюсь, что суд будет всё подробно там расписывать и пристав может не понять, что затруднит исполнительное производство, а фссп ответчика находится в другом городе)? *и это только неисполнение решения, а там ещё просто вынужденный прогул до решения суда и ещё проценты также за него, там поэму надо в ИЛ писать))) Пожалуйста без GPT, я и сам так могу))) желательно ссылка на реальное такое решение где всё расписано, но в общедоступных решения мне кажется такое не пишут

трудовой спор, все инстанции пройдены, во всех отказ, последний ответ от председателя ВС РФ, Суть спора: 31.09. 2021г был восстановлен на работе, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, оплату вынужденного прогула работодатель длительное время не производил, что повлекло с моей стороны подачу заявления о временной приостановке работы с 25.10.2021г , ст. 142 ТК РФ. 16 месяцев сидел дома, в результате уволен за прогул, дата увольнения 27.02.2023г. Требуется составить обращение в КС РФ по аналогии со ст. 236 ТК РФ. с уважением Вячеслав

Добрый день! Работал администратором у ИП, без договора, на словах. В вацапп переписке, после требования изменить график, мне он написал сдать пропуск, а на мое утверждение о том, что я увольняться не собираюсь и буду. работать дальше он написал "Нет, работать мы вместе больше не будем" Он ограничил доступ к программам, через которые я мог выполнять свою работу. Я обратился в суд, но у меня судья не приняла фразу "Незаконное увольнение" так как приказ об увольнении не издавался. "Лишение права трудиться" ее тоже не устраивает и намекает на термин отстранение, но для отстранения тоже нужны документы. Интересно ваше мнение, что тогда указать в попросительной части, если хочу получить оплату за вынужденный прогул так как не работал из-за его системных и иных ограничений? Доказательства ограничения (в частности системных) имеются.

Добрый день! Работал администратором у ИП, без договора, на словах. В вацапп переписке, после требования изменить график, мне он написал сдать пропуск, а на мое утверждение о том, что я увольняться не собираюсь и буду работать дальше он написал "Нет, работать мы вместе больше не будем". Он ограничил доступ к программам, через которые я мог выполнять свою работу. Я обратился в суд, но у меня судья не приняла фразу "Незаконное увольнение" так как приказ об увольнении не издавался. Право трудиться ее тоже не устраивает и намекает на термин отстранение, но для отстранения тоже нужны документы. Интересно ваше мнение, что тогда указать в попросительной части, если хочу получить оплату за вынужденный прогул так как не работал из-за его системных и иных ограничений?

Бывший работник организации подал заявление на банкротство юр.лица по причине не оплаты компенсации за вынужденный прогул по решению суда. заработная плата по решению суда была выплачена. Заявление было подано и принято арбитражным судом за месяц до введения нового ФЗ 107 от 29.05.24. Сумма неоплаченной компенсации за вынужденный прогул менее 2 млн. Первое заседание по рассмотрению заявления бывшего работника будет в июле. Есть ли какие то основания у суда чтобы отказать заявителю по причине что порог суммы менее 2 млн руб.? Подпадает ли данная компенсация за вынужденный прогул под рассмотрения заявления? так как заработная плата выплачена