Применяется ли ст. 236 ТК РФ (компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату), при оплате вынужденного прогула? Со дня решения суда о восстановлении на работе, до фактического дня восстановления.
Желательна ссылка на судебную практику - ВС РФ, КС РФ.
Да, после решения суда о восстановлении на работе работник может требовать проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты среднего заработка за вынужденный прогул.
КС РФ (Определение от 14.07.2020 № 1717-О) указал, что отказ во взыскании такой компенсации нарушает права работника. ВС РФ в ряде дел также поддержал взыскание процентов за просрочку исполнения решения о выплате среднего заработка.
Рекомендую заявлять требование о процентах отдельно или вместе с исполнительным листом.
Здравствуйте, Алексей!
В статье 236 ТК РФ сказано следующее:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)… При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поэтому статья 236 ТК РФ применяется, в том числе, и при несвоевременной выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
Далее продолжу.
Желательна ссылка на судебную практику — ВС РФ, КС РФ.
В Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева» сделаны следующие выводы:
1. Признать часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
2. Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения.
Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
То есть положению части первой статьи 236 ТК РФ было придано новое конституционное содержание, позволяющее распространить сформулированный в данном Постановлении подход и на отношения, связанные с оплатой вынужденного прогула.
Алексей, добрый вечер!
Применяется ли ст. 236 ТК РФ (компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату), при оплате вынужденного прогула?
Да, применяется, ст. 236 ТК
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 № 15-П
При этом судьи указали, что проценты (денежную компенсацию) по ч. 1 ст. 236 ТК РФ необходимо начислять на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора работодатель своевременно не начислил сотруднику.
Если решение суда об уплате среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда не исполняется работодателем, то работник имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 ТК РФ. Следовательно, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за задержку оплаты вынужденного прогула.
Вопрос — с какой даты применяется ст. 236 ТК РФ
Решение суда тут не при чем.
Применение ст. 236 ТК РФ начинается со дня следующего за днем, когда работодатель должен был произвести выплату, но не произвел ее в установленный срок и по день фактической уплаты. Это даже в самой статье указано
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
… за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены… по день фактического расчета включительно.
04.10.2019г. — решение суда о восстановлении на работе. 11.03.2025г. восстановлена на работе.
вот тут не понятно, почему решение суда было от 19 года, а восставили вас в 25, спустя 6 лет. Надо смотреть само решение, в нем должна быть указана дата восстановления на работе.
Если применять ст. 236 ТК РФ, несвоевременная выплата за вынужденный прогул с даты решения суда (о выплате вынужденного прогула), то куда делось время до даты суда (о вынужденном прогуле), в нашем случае с 04.10.2019г. до даты решения суда (о вынужденном прогуле)?
уже указал вам в начале ответа
Вторым вопросом иска поставлено требование — применение ст. 236 ТК РФ за несвоевременно выплаченную заработную плату с 04.10.2019г. по настоящий день (вынужден пересчитывать эту цифру на каждое заседание, чем суд и пользуется, переносит заседания в связи с уточнением иска).
Вы я так понимаю сами все делаете без юриста? Вам надо расчет делать предварительный на дату заседания (не уточнять каждый раз), суд сам может пересчитать если усомнится в правильности. И следовательно к этой сумме прибавятся % по день фактической выплаты.
И как быть?
Просите суд вынести решение о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ на день фактического исполнения решения. Суд может указать в решении, что проценты начисляются до момента полной выплаты долга. В этом случае, пристав будет рассчитывать сумму на день исполнения решения.
