Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли требовать возместить недостачу через 6 месяцев после увольнения?
Работал в мтс, подал заявление на увольнение, отрабатывая по закону 2 недели была кража в магазине, воришку нашли, При увольнении была инвентаризация, посчитали недостачу и разделили На Меня и коллегу, Так Как я увольняюсь то сразу же При расчете отнимают сумму за моральный ущерб компании!?
Просто прошло 6 месяцев с момента увольнения и они требуют что бы я вернул денежные средства За недостачу
При трудоустройстве копию договора не выдали, расчетный лист При увольнении не выдали
Иван, здравствуйте! Из вопроса не очень понятно возмещали Вы ущерб работодателю или нет. Если нет, то Вам и не нужно это делать, тем более через 6 месяцев после увольнения. По закону материальная ответственность работника исключается, если ущерб был причинен в условиях нормального хозяйственного риска. Кража в салоне мобильной связи — это нормальный хозяйственный риск. Вашей вины в этом случае нет. Откажитесь платить. Если надо пусть идут в суд, они проиграют дело (да они и не пойдут в суд).
С уважением!
Здравствуйте! По общим правилам, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. Скорее всего, у вас была коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба в соответствии со ст. 245 ТК РФ При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор. Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату. Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи. Размер допустимой суммы, которую можно с вас взыскать, рассчитывается после полного вычета из заработной платы НДФЛ. Вы должны знать, что если месяц после проверки уже прошел, а вы не согласны с тем, что с вас взыскивают недостачу, причем ее размер значительно превышает вашу среднемесячную зарплату, то руководство компании вправе подать иск в суд, и данный вопрос будет решаться уже там. Всего Вам доброго !