Продлевают испытательный срок

Здравствуйте. Действия вашего работодателя противоречат закону. 

Во-первых, согласно ст 70 ТК РФ испытательный срок устанавливается на срок до трёх месяцев

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

То есть у вас в договоре предусмотрен максимально возможный срок для руководителя отдела.

Кроме того, продление испытательного срока в принципе не предусмотрено. По окончании трёх месяцев работодатель или оставляет на работе или принимает решение об увольнении.

Даже если работник согласен на продление оно просто будет недействительным в силу прямого противоречия закону.

Далее. Если вы решили, что вам будут чинить препятствия на работе и вы хотите уволиться, то согласно ст 71

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

То есть не за две недели, а за три дня вы можете уведомить и уволиться.

Что делать, если вам предложат доп соглашение? Как я уже сказала, оно в любом случае недействительно и если вас уволят по основанию непрохождения дополнительного испытательного срока это легко оспорить.

Здравствуйте, Вероника.

ТК РФ не предусматривает никакого продления срока испытания, установленного работнику при приеме на работу трудовым договором.

Срок испытания, по общему правилу, не может превышать трех месяцев. Больший срок (до 6 месяцев) может устанавливаться только руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру, его заместителю, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации (далее — ОСПО) (ст. 70 ТК РФ).

Однако понятие «обособленное структурное подразделение» в трудовом законодательстве не раскрывается, хотя по тексту ТК РФ упоминается всегда наряду с упоминанием филиала, представительства организции.

Согласно пункту 2 статьи 11 НК РФ обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

В Гражданском кодексе РФ (ст. 55) под обособленными подразделениями организации понимаются представительства и филиалы.

Буду ли я считаться «автоматически прошедшей испытательный срок» 26 февраля?

Вероника

по закону — да (ст. 71 ТК РФ), если не подпишите никакого соглашения. Но тогда Вас могут уволить до 25.02.2020 по основанию — в связи с непрохождением испытательного срока.