8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Права охранника ЧОП по отношению к студентам ВУЗа

Добрый вечер!

Помогите, пожалуйста разобраться с юридической точки зрения. Дело в том, что я обучаюсь в ВУЗе и наш охранник требует предъявления студенческих. Как быть, если я забыл студенческий или просто не имею времени его показывать (например, опаздываю на пару, а студенческий глубоко в сумке). Какие в таком случае у охранника есть права и обязанности (ЧОПовец). Если я правильно понимаю, получать образование (в том числе высшее) - право гарантированное мне конституцией. Соответственно просто так не пустить он меня не может (я же пришел учиться!). Вуз не особо-охраняемая территория и не режимный объект, никакой информации о приказах ректора (на который он ссылается) возле охраны нет, никакой обязанности носить студенческий в уставе вуза тоже не прописано. Проверяет он студенческие выборочно (тоже, на мой взгляд, не логично: может ли приказ (который я так и не нашел) предполагать выборочной проверки или досмотра подозрительных? Не могу же я несколько дней быть подозрительным, если он меня в лицо помнит) Какая же у него тогда инструкция или что он может сделать? И что в праве требовать я? Какие документы просить у него или требовать в деканате вывесить перед охраной? Походит, конечно, на детский бред, но хочется понять справедливое решение, а не чувствовать себя бараном.

Заранее спасибо!

С уважением, Павел.

Показать полностью
, Павел, г. Москва
Юрий Крицков
Юрий Крицков
Юрист

Если я правильно понимаю, получать образование (в том числе высшее) — право гарантированное мне конституцией.

Вы правильно понимаете. Ст. 43 Конституции.

Соответственно просто так не пустить он меня не может (я же пришел учиться!).

А такой вывод Вы на каком основании сделали?

Если уж Вы начали с основ — Конституции, то и я начну с основ. Основ права.

Есть такая расхожая фраза «право одного человека заканчивается там, где начинается право другого».

Почему заключённых у нас не выпускают по их желанию из мест лишения свободы? Ведь у нас свобода передвижения.

Почему лица без определённого места жительства не требуют выдачи им квартир? Ведь в Конституции закреплено право на жилище.

При чём здесь конституция? Вам созданы непреодолимые и/или незаконные препятствия для обучения?

ВУЗ может на своей территории устанавливать любые требования к студентам, сотрудникам и посетителям, если эти требования не будут противоречить нормам права. В том числе и пропускной режим. А то и досмотр как в аэропорту, с рентгенами и металлоискателями. И заметьте — это не нарушит Ваши права, это не «обыск». Вас никто не принуждает проходить досмотр, Вы вправе перейти в другой ВУЗ с более мягким «пропускным режимом» (так же как человек, не желающий проходить досмотр в аэропорту вправе ехать на своей машине или идти пешком).

Конечно, если Вы считаете что введение пропускного режима нарушает Ваши конституционные права, никто не может запретить Вам обжаловать действия администрации ВУЗа в суд, а после получения решения об отказе в удовлетворении Ваших требований (а другого варианта я не вижу), обратиться в суд конституционный. 

Но это было бы не самым мудрым решением и по далеко не самой серьёзной причине. Мне кажется Вы ищите проблему там, где её нет.

А что бы «легализовать» действия ЧОПа, ВУЗу достаточно принять внутренний нормативный акт, устанавливающий правила прохода на территорию, установить  этим актом кто будет реализовывать требования к режиму. Заключить договор с ЧОПом. А ЧОПу принять свои внутренние нормативные документы, устанавливающие порядок реализации сотрудниками ЧОПа требований администрации ВУЗа к пропускному режиму (написано несколько сумбурно, но не вижу смысла детально прописывать цепочку документов, тем более что возможны некоторые варианты).

Если Вам это очень принципиально, обратитесь (лучше письменно) к администрации ЧОПа и администрации ВУЗа, попросите ознакомить Вас с документами, дающими основания для действий сотрудников ЧОПа и регламентирующих эти действия.

Есть ли в этом смысл?… Решать Вам...

1
0
1
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Я студент университета и меня добавили в реестр
я студент университета и меня добавили в реестр
, вопрос №4775938, Шерзод Адизов, г. Москва
Социальное обеспечение
Имеет ли право ребёнок от первого брака на выплату от отца погибшего на сво?
Имеет ли право ребёнок от первого брака на выплату от отца погибшего на сво? Ребёнку 19 лёт, студент
, вопрос №4775009, Владимир, г. Курск
Автомобильное право
Здравствуйте уважаемые Я студент магистратуру учусь в Екатеринбурге в этом январе у меня гост экзамен есть
Здравствуйте уважаемые Я студент магистратуру учусь в Екатеринбурге в этом январе у меня гост экзамен есть Месяц назад мне в Екатеринбурге гай остановил проверяли у меня праписка есть оригинал я закони гражданин Мой праписка в база данны не был по этому мне вдворяли Я официальный студент я могу законо решает это проблема и обратно в Екатеринбурге можно законо снять запрет уважаемые пожалуйста ответьте уважаемые
, вопрос №4774432, Чахонгир, г. Москва
Защита прав работников
Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?
Здравствуйте! Вопрос касается предоставления отпусков работодателем. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, работодатель имеет право не консультироваться с работником перед составлением графика. Профсоюза нет. Получается, права работников в этом вопросе не защищены? Кто-то ходит в отпуск постоянно летом, а кого-то даже не спрашивают при составлении графика. Это правомерно? И еще вопрос: имеет ли силу часть 10 конвенции 132 о предоставляемых отпусках? Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?
, вопрос №4774316, Юлия, г. Иркутск
Трудовое право
Производственную необходимость и конфликтные отношения?
Прошу дать правовую оценку следующей ситуации. Я работаю в компании с 2023 года. Работодатель письменно уведомил, что отпуска разрешено брать только в период с 1 апреля по 1 сентября в связи с производственной нагрузкой. При заполнении графика отпусков на 2026 год я указал желаемый период с 12 по 25 января 2026 года (14 календарных дней). На январь 2026 года у меня будет накоплено только 7 дней отпуска, то есть отпуск потребуется предоставить авансом. Являюсь многодетным отцом троих детей в возрасте до 10 лет. Моя жена не работает, дети находятся на моем обеспечении. В настоящее время с работодателем сохраняется конфликтный характер отношений, согласовать отпуск во внеурочное время по договоренности не представляется возможным. Вопрос: Имею ли я, на основании ч. 5 ст. 262.2 ТК РФ, безусловное право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней в указанный мной период (январь 2026), несмотря на: 1. Установленное работодателем ограничительное правило (отпуск только с апреля по сентябрь)? 2. Недостаток накопленных дней отпуска (отпуск авансом)? 3. Производственную необходимость и конфликтные отношения? Прошу ответить со ссылками на актуальные нормы Трудового кодекса РФ и разъяснения уполномоченных органов.
, вопрос №4774088, Сергей, г. Пенза
Дата обновления страницы 25.10.2013