Сохраняется ли право на ежегодный отпуск при переходе на лёгкий труд?

Здравствуйте, Светлана.

Время, оплаченное работодателем «по среднему» вследствие невозможности предоставить беременной работнице «легкий труд», включается в стаж для отпуска:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

……
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
……….
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:


время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
ст. 121, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ