Замещение должности ген. Директора на время декрета

На мой взгляд есть два варианта:

 1) Можете принять на этот период работника (родственника) который формально будет за вас под   контролем директора или учредителя подписывать документы.Он получит зарплату, а директор  оплату и возмещение больничного. В этом случае претензий ФСС по возмещению средств не будет. А после окончания больничного по беременности и родам директор сможет вернуться  на работу на неполный рабочий день. Работник подлежит увольнению по окончанию временной работы, об увольнении предупреждается за 3 дня.

2) Заранее оформить доверенность и приказ, которые делегируют другому лицу(например, учредителю) соответствующие полномочия на период декретного отпуска или болезни руководителя. Доверенность предварительно заверьте у нотариуса.

Здравствуйте Сергей.

1. Возможно ли возложить временные обязанности на единственного учредителя так чтобы не принимать его в штат и не платить заработную плату. Каким образом это можно оформить.

Здесь есть две позиции по этому поводу, первая позиция говорит о том, что необязательно заключать трудовой договор в такой ситуации с учредителем в единственном лице.

Согласно Письму Минздравсоцразвития Рф  от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199 следует:

В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. 
http://www.consultant.ru/docum...

Но вторая позиция прямо указывает на необходимо оформления трудовых правоотношений в такой ситуации. и она более правильная, в случае проведения соответствующей проверки со стороны контролирующих органов этому будет придаваться определенное значение. то в какой форме оформлялись правоотношения.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации -ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...

Учредители не отнесены данной статьей к лицам на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Об этом свидетельствует и официальная позиция Роструда РФ по официальной ссылке:

Учитывая изложенное, полагаем, что заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

https://xn--80akibcicpdbetz7e2...

Т.е. в такой ситуации правильным и соответствующим действующему трудовому законодательству, будет оформление трудовых правоотношений с работником.