Что делать, если у ип работал человек по договору подряда, выполняя некоторые административные услуги, человек ушел и вмести с ним пропал этот договор, была произведена оплата этих услуг за последний месяц, теперь этот "сотрудник" требует оплату еще и грозится подать жалобу что была трудовая деятнльность и его не оформели и не заплатили!?
Дарья, доброго времени суток!
теперь этот «сотрудник» требует оплату еще и грозится подать жалобу что была трудовая деятнльность и его не оформели и не заплатили!?
дарья
Ситуация конечно не самая простая. Если работы, которые он выполнял были систематическими и носили трудовой характер, тогда действительно могут быть проблемы. Есть практика, когда гражданско-правовой договор признавали трудовым со всеми последствиями. Здесь необходимо изучить договор и ее характер, чтобы понять есть ли предпосылки для признания его трудовым. Могу Вам помочь в рамках отдельной консультации.
