Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком через выговор
Добрый день!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на неполном рабочем дне. Руководителю это не нравится, об этом он мне говорил на прямую. Сейчас, по моему мнению именно из-за неприязни, составляется второй выговор на основании внутренних политик компании, говорящий о присвоении имущества компании (транспортная политика, не целевое использование топлива). Хотя политика напрямую не запрещает того, что мною было сделано, также, в списке людей, кто якобы нарушил политику, в этом месяце 12 человек, в пр. +\- столько же было, но 10 сотрудников пишут на удержание суммы "похищенного", а двоим удержание + выговор.
Почему второй: произошли ситуации в ноябре, но у нас в компании в ноябре было 2 финансовых месяца, декабрь (финансовый) начался 25,11. В январе попросили написать объяснительную по выявленным фактам за ноябрь (до 25,11), тогда же, собственно, и озвучили, что так нельзя делать, вынесли выговор, в феврале попросили написать объяснительную за декабрь (финансовый), ну и сейчас готовят второй выговор, ну и как руководитель пояснил, оба этих выговора станут основанием для моего увольнения.
Вопрос, могут ли меня, учитывая мое положение, в такой ситуации уволить?
Пояснение по личной неприязни: в 2019 году я выявил подделку документа, затрагивающего меня, есть веские основания считать, что документ подделал этот руководитель, сообщил в ГИТ, прокуратуру и полицию, сейчас идет следствие. Так же есть запись разговора, где руководитель угрожает тем что создаст массу проблем как финансовых, так и в отношениях с коллективом.
Здравствуйте.
В период нахождения в отпуске, работодатель не вправе увольнять работника по своей инициативе, а вот если работник выйдет из отпуска здесь работодатель вправе будет оформить увольнение по своей инициативе за неоднократное нарушение работником должностных обязанностей. работник в случае несогласия с увольнением вправе обратиться с иском в суд.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя следует что:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.