Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
28 дней отпуска или меньше дней со второго года работы?
устроился в мае 18 года,в 19 году взял отпуск в июне,сейчас по графику дали в июне,я перенес на март.при этом перенесли,но дали 23 дня??!!это правильно???
, Дмитрий Алексеевич, г. Самара
Николай Дорошенко
Здравствуйте Дмитрий Алексеевич.
Нарушений в данном случае нет, при предоставлении отпуска в первый год работы он исчисляется в зависимости от количества отработанного времени: полный год — 28 календарных дней (по общему правилу, если Вы не относитесь к «льготным» категориям), при желании отправиться в отпуск до отработки года отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени, как и было сделано в Вашем случае.
При этом по согласованию с работодателем может быть предоставлен и в полном объеме авансом.
Надеюсь консультация была для Вас полезной.
Во второй и последующие годы работники могут уйти в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, либо по согласованию с работодателем, т.е. если бы Вы по графику должны были идти в отпуск в марте, то отказать в его предоставлении в полном объеме было бы незаконно, поскольку это «внеплановый» отпуск, то при отсутствии согласия работодателя на его предоставлении в полном объеме (28 дней), использовать отпуск в полном объеме Вы не можете.