Возмещение за использованный отпуск в случае увольнения

Здравствуйте, Маргарита.

могут ли они не подписать мне заявление на увольнение

Маргарита

могут, но не потому, что Вы откажетесь вернуть отпускные, а потому что

.Написала заявление на увольнение 25.02.2020, отправила электроной почтой

Маргарита

ТК РФ пока не признает подачу документов электронной почтой юридически значимым фактом. В судебной практике суды по разному оценивают такие случаи. Если нигде в локальных актах работодателя, в трудовом договоре не оговорено, что можно подавать документы электронной почтой и по какому адресу, работодатель всегда может сказать, что заявление не было подано надлежащим образом — в оригинале на бумажном носителе, либо не было подписано электронно-цифровой подписью.

С меня потребовали возмещение за использованный отпуск в размере 31000 руб.до 10.03

Имеют ли они право?

Маргарита

право имеют, у Вас обязанности возвращать нет, если не с чего удерживать.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
 

ст. 137, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
 

ст. 138, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)