Могут ли что-то придумать, чтобы уволить?

Здравствуйте.

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

Вас могут уволить только в случае ликвидации организации. Также в статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья – в этом случае увольнение обоснованно.

Как и когда сообщать — на Ваше усмотрение. Можете не говорить вплоть до получения больничного листа по беременности и родам. Декретные получите рассчитанные исходя из МРОТ, ми­ни­маль­ный раз­мер по­со­бия при стан­дарт­ном де­кре­те (про­дол­жи­тель­но­стью 140 дней) = 55 831,23 руб. А также все полагающиеся социальные выплаты (по случаю рождения ребенка, за постановку на учет в ранние сроки).