Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право отказывать в отпуске через полгода работы, если не хватает сотрудников?
Отработала в частной ТОО компании по трудовому договору непрерывно 6 месяцев, написала заявление на отпуск в размере 6 дней, не удовлетворили из-за нехватки сотрудников, может ли быть такое? Имеют ли право отказывать в отпуске в данном случае?
Здравствуйте, Камшат.
У Вас указано в профиле, что Вы из Алматы, поэтому вам, возможно, нужна консультация юриста по трудовому законодательству Узбекистана.
Но на этом сайте консультируют юристы из РФ и по законодательству РФ. И только некоторые юристы могут консультировать по праву другой страны, если с ним знакомы. Но они на бесплатные вопросы не отвечают.
По Трудовому кодексу РФ работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска в описанной ситуации, потому что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон трудового договора.
Кроме того, хотя у работника и возникает право на отпуск в первый год работы через 6 месяцев, но нигде не указано, что работодатель обязан предоставить отпуск ровно через 6 месяцев работы, зато указано, что очередность отпусков устанавливается графиком отпусков, который работодатель утверждает по своему усмотрению, в том числе исходя из потребностей производства. Мнение работников учитываться может, но это не обязательно.
И только отдельным категориям работников отпуск предоставляется в любое удобное им время, если это указано в ТК РФ или другом федеральном законе.