У меня есть трудовая но она будет идти ещё 2 недели до меня, я принёс на работу новую для трудоустройства. Они у меня её не приняли, и дали 2 недели чтобы принёс ту трудовую и соответственно оплачивать мне оклад отказываются. Имеют ли они право не принимать новую трудовую книгу и не трудоустраивать меня из за этого?
Добрый вечер!
В соответствии со ст.65 ТК РФ, вы обязаны предоставить трудовую книжку.
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
В настоящее время были внесены изменения в трудовое законодательство, в соответствии с которыми, вы можете принести не письменную трудовую книжку, а сведения о трудовой деятельности, которые вы можете запросить в пенсионном фонде, в соответствии со ст.66.1 ТК РФ
. Это будет тоже самое, что и ваша трудовая книжка. Сошлитесь при разговоре с работодателем на эти статьи.
Запросить пенсионный фонд о сведениях можно следующим образом:
ст.66.1. ТК РФ. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Всего доброго!
