Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я отказаться от работы на кассе, если работодатель незаконно штрафует?
Добрый вечер, моя проблема состоит в том, что я работаю в магазине магнит, и с самого начала на меня вешают недосдачи в кассе, хотя не я одна там сидела, я месяц работаю, раньше не работала за кассой, для меня придумали акцию, за каждое удаление плачу я, тобишь, нечаянно пробила 3 бутылки газировки вместо двух, и третью я оплачиваю, и за недосдачу я обязана платить в этот же день, хотя по закону, они должны вычитаться из зарплаты,мне кажется директор подставляет меня и кладет деньги к себе в карман. в общем позавчера написала заявление по собственному, но мне поставили 2 недели отработки, так я потеряю уже всю зарплату, меня грозятся уволить за прогул по статье. У меня 2 вопроса, могу ли я отказаться от работы на кассе? и второй, статью записывают только в трудовую книжку или ещё куда то? Спасибо.
Добрый вечер Татьяна.
Так как Вы отработали только один месяц скорее всего Вы находитесь на испытательном сроке. работник имеет права подать заявление об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока за три дня до увольнения.
Ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Кроме того после подачи заявления об увольнении работодатель не успеет выполнить все условия необходимые при увольнении по инициативе работодателя и обязан будет уволить по инициативе работника.
так в том то и дело, что испытательный срок был 1 месяц, который прошел в феврпале
В таком случае Вы можете подать заявление по собственному желанию и обязаны продолжать исполнять трудовые обязанности в течение двух недель. В случае если Вы откажитесь от исполнения должностных обязанностей (если сидеть на кассе — указано в трудовом договоре) к Вам могут применить дисциплинарное взыскание сначала в виде замечания, потом выговор, строгий выговор и только потом увольнение. За две недели это невозможно.