Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно соглашаться на техническое увольнение либо в моем случае эти будет невыгодно?
Добрый день ! Такая ситуация : запросила перевод,в связи с новым местом службы мужа военнослужащего,в другой регион.Предлагают вариант технического увольнения,но есть нюанс я нахожусь в положении.Как повлияет техническое увольнение на стаж работы и самое главное на пособие по БиР,декретные в дальнейшем. Подскажите как правильно поступить ? Можно соглашаться на техническое увольнение либо в моем случае эти будет невыгодно и я потеряю стаж и пособие ?
Здравствуйте, Диана! В Вашем вопросе недостаточно конкретики для более подробного ответа. Напишу установленное законодательством правило о выплате декретных при увольнении.
По общему правилу работодатель не должен выплачивать уволенной сотруднице пособие по беременности и родам. Однако из этого правила есть исключения.
Пособие по беременности и родам работодатель должен выплачивать, если декретный отпуск у сотрудницы должен наступить в течение месяца после увольнения, связанного, в том числе с переводом мужа на работу в другую местность, переездом к местожительству мужа.
Указанное правило закреплено в п.14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 года № 1012н.
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа работника. При расчете пособия учитываются доходы за 2 календарных года, предшествующих году наступления декрета. Соответственно Соответственно период после увольнения не учтется, так как доход Вы получать не будете в это время.
Здравствуйте, Диана! В Вашем вопросе недостаточно конкретики для более подробного ответа. Напишу установленное законодательством правило о выплате декретных при увольнении.
По общему правилу работодатель не должен выплачивать уволенной сотруднице пособие по беременности и родам. Однако из этого правила есть исключения.
Пособие по беременности и родам работодатель должен выплачивать, если декретный отпуск у сотрудницы должен наступить в течение месяца после увольнения, связанного, в том числе с переводом мужа на работу в другую местность, переездом к местожительству мужа.
Указанное правило закреплено в п.14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 года № 1012н.
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа работника. При расчете пособия учитываются доходы за 2 календарных года, предшествующих году наступления декрета. Соответственно Соответственно период после увольнения не учтется, так как доход Вы получать не будете в это время.