8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

График 2/2, хотят перевести на график 5/2 меня одного

Здравствуйте у меня график 2/2 хотят перевести на график 5/2 меня одного из того что я не остаюсь после работы , но в договоре написано что работодатель имеет право перевести на другой график. Может ли меня перевести ?

, Сергей, г. Москва
Анатолий Виткевич
Анатолий Виткевич
Юрист, г. Тамбов

Здравствуйте, Сергей!
    Согласно статьи 100 Трудового Кодекса РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
     При этом необходимо учитывать, что нормальная продолжительность рабочего времени, согласно статье 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю.

    Таким образом, если в заключенном Вами трудовом договоре не предусмотрен режим рабочего времени, который устанавливает работодатель, то необходимо вносить изменения. Потому как, согласно статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Повторю, ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Если Вы не согласны, никто Вас заставить не может. И уволить тоже.
Но иногда с начальством лучше не спорить, а находить компромисс.
Удачи Вам!  

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
И там написано увольнение что по инициативе работника хотя я ничего не писал ни заявления об увольнения ни заявления на принятие на другое ИП по сути думал что как я трудоустроился так оно и было
Добрый день, на своей нынешней работе написал заявленние об увольнение по собственному желанию,через пару дней зашел на госуслугу и увидел в электронной трудовой две записи об трудоустройстве ,хотя я трудостравиался только один раз. Я имею ввиду что работаю в одной организации в которой сначала я был трудоутсроен под одним ИП а потом меня офомили на другое ИП в этой же компаниии ,с записью в трудовой . И там написано увольнение что по инициативе работника хотя я ничего не писал ни заявления об увольнения ни заявления на принятие на другое ИП по сути думал что как я трудоустроился так оно и было . Был бы рад совету Вашему ,и просто разьяснению
, вопрос №4860889, Арсен, г. Москва
Гражданское право
Показывает чистою страницу на CQGWEB а мне заблокировали Сбербанк онлайн и не могу перевести деньги на ВТБ банк Я хотел закрыть сделку и вывести деньги
Показывает чистою страницу на CQGWEB а мне заблокировали Сбербанк онлайн и не могу перевести деньги на ВТБ банк Я хотел закрыть сделку и вывести деньги
, вопрос №4860771, Алексей, п. Тульский
Жилищное право
Сыну 22, ссоримся, хочу выписать внекуда, как сделать?
Здравствуйте, живем вдвоём с сыном в 2 квартире. Квартира досталась мне понаследству от родителей. Сыну 22,ссоримся, хочу выписать внекуда, как сделать?
, вопрос №4860230, Елена, г. Москва
Трудовое право
Вопросы: Может ли работодатель изменить график без письменного предупреждения, если я уже подписала документ с определённым графиком?
Здравствуйте! Я работаю в службе доставки продуктов «Умный рител» (сервис «Самокат») 4 года. Изначально я была трудоустроена на утренний график, который удобно совмещался с заботой о ребёнке 8 лет я успевала провожать и встречать его из школы. Сейчас работодатель меняет график на вечерние смены. Это для меня неприемлемо, так как не позволяет выполнять родительские обязанности. В декабре мы подписывали электронный документ (HR‑линкинг), где были прописаны разные варианты графиков (утренние и вечерние смены). Сейчас работодатель меняет график, указанный в документе, без письменного уведомления. Устные предупреждения были, но официального извещения не поступало. Вопросы: Может ли работодатель изменить график без письменного предупреждения, если я уже подписала документ с определённым графиком? Если мне придётся уволиться из‑за невозможности работать по новому графику, могу ли я рассчитывать на какую‑либо компенсацию? Прикрепила мой трудовой договор
, вопрос №4860093, Олеся, г. Уфа
Дата обновления страницы 12.03.2020