Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление отгулов за отработанные выходные при работе на пол ставки
Добрый вечер! Я работаю на полставки, то есть 4 часа в день с понедельника по пятницу. Если в выходной день я отработала 12 часов, но интересует не повышенная оплата труда, а предоставление выходных дней, то это будет один, два или три?
, анастасия, г. Краснодар
Татьяна Степанова
Эксперт
Здравствуйте, Анастасия.
это будет один, два или три?
анастасия
один. Потому что так предусмотрено ст. 153 ТК РФ. Нет разницы, сколько часов в выходной день работал работник с точки зрения права на предоставление отгула.
Отработанное время влияет только на размер оплаты.
Если отработано 12 часов, то оплатить должны по одинарной ставке все 12 часов и предоставить один отгул.
Если же отгул не брать, то в двойном размере должны оплатить все отработанные 12 часов.