Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли меня заставляют выполнять другую работу?
Здравствуйте! Проблема на работе - на время отсутствия коллеги, хотят чтобы я выполнял его работу, делая и свою основную. Делают это всё без моего согласия. В моей должностной инструкции не прописано, что я выполняю его обязанности на время его отсутствия. Я работаю по вахте. В прошлом году меня уже ставили временно исполняющим его обязанности, тогда меня поставили перед фактом, выпустив приказ на основании служебной записки не моего непосредственного начальника, а начальника вышестоящего. Скажите пожалуйста законно ли это?
, Ришат, г. Москва
Инга Иванова
Добрый день, Ришат!
По закону дополнительная работа за другого отсутствующего работника может быть поручена вам только с вашего письменного согласия и за дополнительную плату.
Статья 60.2. Трудового кодекса
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.