Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата учебного отпуска
Здравствуйте. Сотрудник имея высшее экономическое образование уходит на сессию по сравке вызову для получения среднего образования (не связанного с деятельностью предприятия).Нужно ли сотруднику оплачивать такой учебный отпуск?
Здравствуйте,Елена.
Согласно ст. 11 ТК РФ учебные отпуска обязаны предоставлять все работодатели независимо от форм собственности и видов деятельности. При этом, несмотря на право работника на учебный отпуск, указанные отпуска предоставляются при условии, если в отношении данных работников соблюдаются требования, установленные ст. ст. 173 - 177 ТК РФ. Так, учебный отпуск может оформить работник, который учится по очной, заочной или очно-заочной (вечерней/сменной) формам обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию.
Учебный отпуск полагается только работнику, получающему начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые. Это ограничение не распространяется на работников, уже имеющих профессиональное образование соответствующего уровня и направленных на обучение работодателем на основании трудового договора или соглашения об обучении, заключенных в письменной форме. При наличии поименованных документов работник вправе оформить учебный отпуск, несмотря на то что получаемое образование не является для него первым.
Если работник направляется на учебу по собственной инициативе, то оплачивать этот отпуск Вы не обязаны.