Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли с контролером заключить трудовой договор на определенное время?
Можно ли заключить трудовой договор на определенное время?
Суть в том, что я желаю устроиться контролером (охранником), однако мне поясняют, что мы будем заключать гражданско-правовой договор, но не трудовой, по той причине, что у нас договор с администрацией, (ЧОП выиграл тендер и теперь охраняет администрацию города), охраняет до определенного числа (точно не помню до какого, но по моему на год) и так как тендер на год, то трудовой договор ЧОП заключать не имеет права "с их слов".
И бухгалтер говорит:
- заключать будем договор об оказании сторожевых услуг, а охранником мы тебя взять не можем (через трудовой договор), т.к. у тебя нет лицензии охранника.
- на что я пояснил, а почему вы не можете взять меня контролером или сторожем (через трудовой договор), бухгалтер вылупил глаза и всё, пока я ничего не подписал.
Разъясните пожалуйста правомерность данной ситуации.
Добрый вечер, Андрей. Организация права только в той части, что не сможет взять вас в должность «охранника», так как это лицензируемая деятельность в соответствии с Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» от 11.03.1992 N 2487-1 (последняя редакция), но они могут с вами заключить трудовой договор на должность — сторожа. Такой отказ неправмерен.
Здравствуйте, Андрей!
Обычно, работодатели используют гражданско-правовой договор (далее-ГПД) для того, чтобы скрыть трудовые отношения с работником и соответственно уйти от обязаностей, предусмотренных трудовым законодательством и зарплатных налогов. ГПД легче расторгать, не надо выплачивать никаких компенсаций, нет проблем с оформлением кадровой документацией и т.д. По ГПД Вы не получаете никаких гарантий, трудовым законодательством, потому что Гражданско-правовые отношения не регулируется Трудовым Кодексом
По ГПД Вы просто оказываете опредеделенные услуги или разовые, или в течении какого-то времени за плату. Или выполняете какой-то объем работ.
Все это вполне правомерно, если только ГПД не содержит признаков трудовых отношений.
А именно,
— определение трудовой функции с указанием специальности (например, услуги водителя в соответствии с должностной инструкцией)
— определение режима труда и отдыха (время работы, перерывы, выходные дни и т.д)
— определение каких-либо гарантий и компенсаций
— нормирование труда
И другие, на основании которых ГПД можно переквалифицировать в трудовой договор, со всеми последствиями
Но в ГПД есть опасность для Вас. Вы занимаетесь незаконной предпринимательской деятельностью
Решать Вам.
Благодарю Вас за ответ, они говорят, что данная должность отсутствует в штате… И поэтому не могут взять контролером (сторожем) в ООО через ТД.
Добрый вечер, штатное расписание можно изменить но если они отказываются это делать то и не будут вносить изменения в штатное расписание.