Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель представить работнику все имеющиеся вакансии при сокращении штата?
При сокращении штата работников обязан ли работодатель представить работнику все имеющиеся вакансии или только те которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья.
Здравствуйте, Уважаемый Ivan!
Статья 81 Трудового Кодекса РФ
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, ( т.е. По сокращению штата или не соответствию занимаемой должности) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Следовательно, работодатель обязан предложить вакансии, учитывая в первую очередь квалификацию и состояние здоровья работника.