Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен
Я и ещё несколько коллег 12.03.2020 написали заявления о досрочном увольнении с выплатами по ТК РФ(2 оклада и 1 компенсация)
Добрый день ! Порешению суда предприятие признано банкротом и назначен конкурсный управляющий с 27.02.2020 до августа 2020. 28 февраля 2020 он выдал всем работника уведомления об увольнении, в соответствии со ст 180 ТК и ст.129 ФЗ. Я и ещё несколько коллег 12.03.2020 написали заявления о досрочном увольнении с выплатами по ТК РФ(2 оклада и 1 компенсация). Конкурсный управляющий нам предлагает уволиться по статье ликвидация предприятия, с выплатой 2 окладов, 3 оклад-сказал через суд. Правомочно ли это и по какой статье он должен нас уволить, если мы хотим уйти досрочно по сокращению, но он нам отказывает. Говорит ждите до 28.04. или увольняйтесь по ликвидации и пишите заявление о включении в список кредиторов.
Вас уведомили о предстоящем увольнении в связи с чем? С сокращением или ликвидацией не совсем понятно.
Да действительно в соответствии со статьей ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации следует что:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Но увольнение до истечения срока возможно с согласия обеих сторон, как работника так и работодателя, в приведенной выше статье ясно указано -Работодатель с письменного согласия работника имеет право, т. е. это не обязанность работодателя а его право, а значит он может не пойти на такое досрочное увольнение по сокращению или ликвидации смотря о чем Вас уведомили, и уволить работников по истечении срока.
Говорит ждите до 28.04. или увольняйтесь по ликвидации и пишите заявление о включении в список кредиторов.
Т.е. Вас скорее всего уведомили о сокращении именно, а когда будет наступать ликвидация он предлагает уволиться по данному основанию, верно я понял из вопроса?
Здесь вс еже придется ждать истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении и увольняться по сокращению если уведомили об увольнении именно по сокращению, если о предстоящем увольнении по ликвидации не уведомляли. то обязаны были это сделать.
Буквально в уведомлении пишут, уведомляем Вас о предстоящем увольнении в связи — и указывают либо сокращением либо ликвидацией, непонятно что было написано в Вашем уведомлении.
Если только сокращение, то уволить он Вас обязан по сокращению, если ликвидацией уволить обязан по ликвидации. это два разных основания для увольнения.
Т.е. если например он в уведомлении не указал уволить в связи с ликвидацией, то он не вправе Вас по ней увольнять, он обязан об этом также уведомить письменно за два месяца, в противном случае она нарушит закон, если он в уведомлении указал буквально уволить по сокращению значит только это основание он и вправе использовать когда истечет двухмесячный срок предупреждения.
Но именно досрочно, до истечения срока предупреждения об увольнении, что при сокращении что при ликвидации, работодатель не обязан Вас увольнять, а имеет такое право, что подразумевает его согласие на это помимо согласия самого работника.
0
0
0
0
Елена
Клиент, г. Подольск
Здравствуйте, Иван! Мы от КУ требовали указать причину увольнения в уведомлении, он отказался. Номера статей я списала с уведомления, далее по тексту уведомления " увольнение по истечении двухмесячного срока. Трудовой договор прекращает своё действие 28.04.2020 г.". Он предлагал вначале по соглашению сторон с выплатой 2 окладов, но мы в заявлении указали статью досрочное сокращение. КУ поставил визу «в работу» и отдал в кадры. Кадры сказали что он подписал но с выплатой 2 окладов. Так законно?
Работаю в госслужбе 21 год, на страховой пенсии 10 лет, хочу закончиьь свою трудовую деятельнось, как правильно написать заявление об увольнении. В отделе кадров говорят что надо просто написать по собственной иннициативе без указания причины увольнения обясняя тем что тогда я не получу пенсиб по выслуше лет. Так ли это? Ведь если я ток уволюсь то я не буду считаться законченным трудовую деятельность, т.е пенсионером
Добрый вечер! Муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, но ему сказали, что надо отработать две недели, по закону они правы. Муж ушёл на больничный, после того, как ему закроют больничный лист он может не отрабатывать две недели?Может ли он сразу после больничного без отработки уволиться и подать документы на другую работу.
Проблема такая:
Брат подарил машину. Оформили её сразу на меня, (с продавца — на меня.). Он СВО. Сбежавший.
Как подарил я владела ею, оплачивала ремонты обслуживание и тд.
Недавно брат приехал, попросил машину на неделю перед своим уездом на СВО. В назначенный день отказался отдавать, угрожал, начал повреждать машину, был неадекватный, пьяный и все было там очень опасно, рядом была мама которая пыталась отобрать ключи. Ключи не отдал. В трубке по телефону я ему сказала успокоиться иначе вызову полицию. Он угнал машину и уехал. Я вызвала полицию из-за испуга и написала заявление об угоне.
Его поймали и увезли на СВО, машину забрали на штрафстоянку и не отдают мне как владельцу.
Говорят, что заявление об угоне не совсем так, так как я сама изначально её дала, но я защищала себя тем, что мне нужна была защита от полиции и уж тем более я запрашивала у него свою машину, вернуть, он не отдавал и угрожал. Полиция вообще не на моей стороне. Не дает мне никакие документы по делу. Машина сейчас как вещьдок, никаких документов тоже не дали.
Решали 3 дня и сказали, что приняли решение отправить мое дело в военную комендатуру и намекнули, что они могут забрать ее на СВО.
Сотрудники полиции скидывают на каждого, к кому я только не подхожу по своему делу. Когда запрашиваю документы отвечают — начальник ещё не подписал дело и в связи с этим документы дадим позже.
Ездила забирать свои вещи с машины на штрафстоянке, документов на машину в бордачке не оказалось. Думаю, что возможно это сделал брат, либо полиция
Брата уже ловили повторно пьяным за рулем. Говорят, что при таких случаях если машина была бы его, то сразу бы забрали без вопросов. Но здесь я тоже очень сильно боюсь, что они сделают так, что отберут у меня, тк все очень подозрительно
В таком случае машину мне отдадут или стоит бояться того, что военная комендатура может все?
Т.е. Вас скорее всего уведомили о сокращении именно, а когда будет наступать ликвидация он предлагает уволиться по данному основанию, верно я понял из вопроса?
Здесь вс еже придется ждать истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении и увольняться по сокращению если уведомили об увольнении именно по сокращению, если о предстоящем увольнении по ликвидации не уведомляли. то обязаны были это сделать.
Буквально в уведомлении пишут, уведомляем Вас о предстоящем увольнении в связи — и указывают либо сокращением либо ликвидацией, непонятно что было написано в Вашем уведомлении.
Если только сокращение, то уволить он Вас обязан по сокращению, если ликвидацией уволить обязан по ликвидации. это два разных основания для увольнения.
Т.е. если например он в уведомлении не указал уволить в связи с ликвидацией, то он не вправе Вас по ней увольнять, он обязан об этом также уведомить письменно за два месяца, в противном случае она нарушит закон, если он в уведомлении указал буквально уволить по сокращению значит только это основание он и вправе использовать когда истечет двухмесячный срок предупреждения.
Но именно досрочно, до истечения срока предупреждения об увольнении, что при сокращении что при ликвидации, работодатель не обязан Вас увольнять, а имеет такое право, что подразумевает его согласие на это помимо согласия самого работника.