Я мать одиночка.Хочу сегодня написать заявление на увольнение и заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск,чтобы не отрабатывать 2 недели
Мать-одиночка, воспитывающая ребёнка до 14 лет, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск) продолжительностью до 14 календарных дней в год. Этот отпуск можно взять в любое удобное время, он может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Однако сам по себе факт наличия такого отпуска не освобождает от отработки при увольнении. По общему правилу, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Отсчёт начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление.
Уволиться без отработки можно в следующих случаях:
По соглашению сторон. Работодатель и сотрудник могут договориться о дате увольнения до истечения 2-недельного срока.
При наличии уважительных причин, которые делают невозможным продолжение работы. К таким причинам могут относиться, например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезд в другую местность, необходимость ухода за больным родственником и т. д… Однако статус матери-одиночки сам по себе не является автоматическим основанием для увольнения без отработки.
Таким образом, чтобы избежать отработки, матери-одиночке необходимо либо договориться с работодателем, либо доказать наличие уважительной причины, которая документально подтверждена.
Если Вы хотите использовать отпуск с последующим увольнением, то можете написать единое заявление с двумя просьбами: о предоставлении отпуска и об увольнении в последний день отпуска.
Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, который положен по закону, это может повлечь административную ответственность.
Здравствуйте. Ситуация сложная.
К сожалению, сам по себе статус матери-одиночки не даёт вам права уволиться без двухнедельной отработки. Работодатель в общем случае вправе требовать отработки 14 дней .
Однако добиться увольнения в день подачи заявления можно двумя законными способами:
1. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ): Самый простой путь — договориться с работодателем устно. Если начальник пойдет навстречу, он может издать приказ об увольнении сегодня, без отработки.
2. Увольнение по «неуважительной» причине (ч. 3 ст. 80 ТК РФ): Если работодатель против, вы имеете право настаивать на увольнении сегодня, если продолжение работы невозможно.
Что касается отпуска:
Подавать заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск (по ст. 263 ТК РФ) бессмысленно. Такой отпуск предоставляется только на основании коллективного договора вашей организации. Если в коллективном договоре нет пункта о таком отпуске для одиноких матерей, вам откажут .
Резюме:
Если начальник согласен — пишите заявление «Прошу уволить… по соглашению сторон». Если не согласен — пытайтесь обосновать срочность увольнения (болезнь родственников, переезд и т.д.), иначе придется отработать 2 недели. Дополнительный отпуск без содержания вам не оформят без коллективного договора.
---
Если нужна будет помощь в составлении текста заявления с отсылкой к нормам ТК, вы всегда можете написать мне в личный чат (консультация платная).
Обратите внимание: ответ основан на предоставленной информации и не является юридической гарантией.
С уважением, Светлана Соколова.
