Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как официально уйти на удаленный режим работы из-за ситуации с коронавирусом?
Для выполнение своих должностных обязанностей не обязательно находится в офисе, вполне могу всё делать удаленно, но работодатель не спешит отправлять работников домой, на карантин.
Как быть? Можно ли сослаться на какой-то ФЗ или на указы Мэра? (12, 21?)
, Сергей, г. Москва
Денис Трубинов
Здравствуйте!
Вы можете подать работодателю соответствующее заявление, в котором можете обосновать возможность выполнения поручаемой вам работы дистанционно на время введения ограничительных мер, со ссылкой на
УКАЗ МЭРА МОСКВЫ ОТ 5 МАРТА 2020 Г. N 12-УМ «О ВВЕДЕНИИ РЕЖИМА ПОВЫШЕННОЙ ГОТОВНОСТИ»
4. Обязать всех работодателей, осуществляющих деятельность на
территории города Москвы:
4.2. Оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому.
С Уважением!
Похожие вопросы
Что я могу сделать в данной ситуации?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я сотрудник который имеет ребенка до 3-х лет, работаю полный день по согласованному графику с вс по чт с 11-18, тоесть 5/2. ( в договоре это не прописано) После больничного, мне поставили условия либо пишешь заявление по собственному, либо уходишь обратно в декретный отпуск до 3-х лет. На что естественно я дала отказ. После этого мне ставят график который для меня невозможен из за посещения моего ребенка детского сада. С 7-15, тоесть то время когда мне нужно отводить ребенка.
На каком основании они могут режим работы, без моего согласия? Насколько это правомерно? Что я могу сделать в данной ситуации? Согласия своего, я естесвенно не давала.
Можно ли на каком-то этапе действовать удаленно?
Здравствуйте!
Необходимо вступить в естественное наследство в другом регионе.
Дочь принимает наследство от отца.
Сколько занимает процедура по времени.
И какой порядок? Можно ли на каком-то этапе действовать удаленно?
Благодарю
Можно ли оформить самозанаятость со статусом ИП через нотариуса удаленно
Можно ли оформить самозанаятость со статусом ИП через нотариуса удаленно
Здравствуйте скажите пожалуйста по решению суда человека признали банкротом, из зарплаты будут списывать кредиторам, если уйти с работы какие последствия?
Здравствуйте скажите пожалуйста по решению суда человека признали банкротом, из зарплаты будут списывать кредиторам, если уйти с работы какие последствия?
Здравствуйте, Денис.
Я правильно понимаю, что всё таки это всё по усмотрению руководства компании? Грубо говоря, они могут пойти на какие-то меры в соответствии с УМ-12, а могут и не пойти, и оставить всех работников на работе, без удалёнки.
На их решение никак нельзя повлиять юридически?
Думаю, что можно:
ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Жалоба в Роспотребнадзор, Гос. инспекцию труда и работодатель сам вас отправит на дистанционную работу.